北京，男子嫖 娼被抓要拘留10天，他苦求妻子帮他跟公司请9天假。岂料男子出来后去上班，公司竟然以他旷工9天严重违规为由将其开除。男子愤怒找妻子质问，妻子拿出聊天记录和通话记录，男子才知道错怪了妻子，将公司起诉至法院，法院这样判决。 张集终于熬过10天回到家，妻子并没有向往常一样迎接自己，他也知道是不可能的事情，并未怪罪妻子。可第二天上班回家后，却大声斥责妻子。 妻子觉得很冤枉，明明是张集做错了事，她不仅没有揪着张集的错误不放，还帮了他一把，凭什么要被斥责？ 事情的起因都是因为张集在嫖 娼时被抓，警局通知了家属，也就是张集的妻子。妻子赶到警局后，十分气愤，但张集的一番话，让她只能有苦往肚子里咽。 根据《治安管理处罚法》第66条的规定：卖 淫、嫖 娼的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处五千元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。 张集的情况不算情节较轻，所以张集深知自己可能要面临着10日的行政拘留。虽然被处罚，但是工作不能丢，于是张集就求妻子代他向公司请假9天。 妻子并未回应，张集又说出一番让妻子不得不去做的话：虽然我做错了事，但是日子还得过，全家就靠我这份工作养活，工作要是丢了，苦的不还是你吗？ 张集说完后就被带走了，等他再出来的时候，已经是10天后了。 妻子看到张集回家，并未有什么好脸色对待，张集也知道自己犯了错，只能听之任之。 但是第二天去上班却早早就回到了家，一进家门就对着妻子大吼大叫，说妻子不帮他，导致他丢了工作。 妻子很委屈，掏出手机的微信聊天记录和打电话的语音记录，证实自己的确代张集跟公司请了9天的假。 张集拿过手机一看，的确如妻子所说，那为什么公司还要以旷工的名义开除他呢？ 张集不服，又回到公司找人事部门理论。人事说是领导下发的指令，有问题找领导，张集又去找领导。 领导让张集别再闹了，还说张集因嫖 娼被刑拘的事都传开了，给自己留点面子，好聚好散。 张集不服气，公司开除他的理由是旷工，又不是因为刑拘，他认为公司违法解除劳动合同，起诉到了法院。 根据《劳动合同法》第48条的规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 张集认为自己并未违反公司规定有旷工行为，其在未上班的9天时间里，曾让妻子向公司提交过请假申请，有微信聊天记录和通话记录为证据。 公司以旷工9天违反规定为由解除劳动合同，张集不服，要求继续履行劳动合同。 根据《劳动合同法》第39条的规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 但是公司却认为自己解除劳动合同并无不当，虽然张集请假了，但是请假的原因是被拘留了，并非是个人原因导致的请假。 所以公司并不认可张集的请假理由，因此以旷工9日违反规则制度为由与其解除劳动合同，合情合理。 法院这样认为，张集已经向公司提交了请假的申请，不存在旷工的事实。但是公司却以张集旷工为由将其开除，解除行为违法。 根据相关法律规定，张集要求继续履行劳动合同的诉请法院予以支持，因此法院判决公司继续履行与张集的劳动合同，并承担案件受理费。 对此，你怎么看？欢迎留言评论。 （人物均为化名）
