过年聚会，年薪百万的大厂人，更焦虑了😑

过年期间密集的跟朋友们聚会。 我这一批毕业的高薪群体，一批去了金融，一批去了大厂。 共同点在于，咱们都是拿过年薪百万的人。 区别在于，我这批金融人在25岁时候拿到高薪，而这批大厂人在30岁开始拿到高薪。 但是，各场聚会，“焦虑”都是跑不掉的话题。 【关于跳槽：大厂招聘越来越倾向校招，社招机会缩减了不少】 互联网大厂有一个招聘趋势是确定的，校招将变得越来越重要，招聘HC的占比也将逐步增加。 特别是大家看到了deepseek的员工构成，大厂“老兵”们压力山大。 马上就进入社招的“金三银四”，大厂人的跳槽比金融人更加谨慎。 毕竟，金融人现在已经变成了“光脚不怕穿鞋的”， 只要能“脱离苦海”就能实现帕累托改善。 而大厂人的跳槽则需要面临多重约束： 约束一，社招总机会再变少，大厂内部并不是各个业务线都吃香 约束二，离开目前的大厂，短期薪酬增加的同时，layoff风险也在大幅增加 约束三，30多岁的年纪跳槽，能match到title和薪资涨幅的公司/岗位，也许需要换一座城市，而换城市的代价是巨大的 【关于职场：校招新人似“鲶鱼”，摸鱼空间在变少】 我身边30+的大厂人的普遍特征是：该拼的时候能发力，该摸鱼的时候也“一点都不放过”。 他们跟我说的是，大厂整体的“卷”的程度是在不断上升的，无论是技术岗/非技术岗。 我从不少大厂朋友的“面相”上，看出了我当年在CICC的疲惫和无奈。 这两年大厂校招的bar在快速的上升（特别是金融缩招之后），可以说是“牛人辈出”。 公司招那么多学历+履历背景优的新人是为了什么？ 是为了快速的实现人才的迭代。 老人不努力，一不小心就被拍在沙滩上。 你不愿意干？大把年轻人愿意干！ 【关于AI：信息大爆炸的时代，对AI既欣喜又恐惧】 Deepseek是每一场饭局必然涉及的话题。 这帮大厂老油条们对于Deepseek却是既欣喜，又恐惧。 欣喜的是，看起来另一个能替代移动互联网的“时代红利”，大家相信不少行业会被重塑，伴随的是社会财富的重新分配。 恐惧的是，担心首先被“重塑”的是自己，担心自己被时代和同龄中的“胆大者”抛弃。 【关于自己：身体处于亚健康，且行且珍惜】 大S因为一场感冒而离世，让人唏嘘。 我的大厂朋友们，除了腰椎颈椎问题外，突然普遍性的冒出来两个毛病。 一个是尿酸高，一个是甲状腺的问题。 同为打工人，且行且珍惜。