有纳税人咨询：我们公司有一名员工，因为公司业务调整，分流安排到另一家关联企业，分流安排时公司承诺，如果在新公司离职，由我们公司支付对应的离职补偿金。现在该员工在新公司工作一年后离职了，由我们公司承担了90%的离职补偿金，分流公司承担10%的补偿金，问这种问题能同时享受员工离职一次性补偿金个人所得税优惠政策吗？我们公司现在申报离职补偿金有没有什么涉税风险？另外是否可以由一家公司承担全部的离职补偿金？ 特别提醒： 1.这种情况可以同时享受一次性离职补偿金个人所得税优惠政策。税法并没有规定不同公司同一年不能享受一次离职补偿金个人所得税优惠政策。 2.建议离职补偿协议最好分别签订，各自支付各自公司离职补偿金。 3.如果离职协议分别签订，应该不存在一家公司承担全部离职补偿金问题。如果协议中约定由一家公司承担全部离职补偿金，这种情况税务机关应该会认为没有合理分摊离职补偿金，很可能会依法进行调整。 如有不同观点，欢迎交流讨论分享！
