公司为了所谓年轻化，元旦前把一名85年的质检员通过转车间工人的方式给挤兑走了，结果这一个来月招了2个95后都没留住[恐惧]hr总监出招去联系这名员工回流，结果招聘hr，部门主管一联系才发现，人家早就把他们给删了.. 招聘hr私下跟我吐槽说，幸亏没联系上，如果联系上了，真不知道该怎么面对人家[捂脸]当初公司挤兑人家的时候，明着说给转岗车间工人（白夜班两班倒，一个班12小时，每周休一天），背后这意味着啥大家都心知肚明... 所以员工也没费劲，表明大家都是成年人，公司给补偿，我自己走...最后是给n+离职当月半个月给算全月工资（相当于n+0.5)，员工自己提的离职。 现在被现实打脸，招不到人了，又厚着脸皮邀请人家回来...正所谓当初有多么猖狂，现在就有多么狼狈... 说实话，作为一个打工人,真的不知道为什么现在这么多的公司盯着年龄不放，硬生生把年龄这一自然生长规律，抬成了生死劫[恐惧] 你要说公司希望年轻化可以理解，但是年轻化就是简单粗暴的裁掉老员工，然后招岁数小的员工就是年轻化了？这么扯呢吗？！
本质上还是想降本增效外带拿捏酒菜，取有的是人干之意。问题是没人是傻子，本未必降，效肯定增不了[哭着笑]
质检员还真挺好招的，但是真正负责任还有经验能干好的，不多
能赔钱已经算是良心企业了。多的是挤兑人走又不赔钱的黑心老板
做事情切忌为了某些莫名其妙的非主要原因就去做，很容易出问题的。
看君一席话，果然胜过一席废话[微笑]
转岗转出个寂寞，现在招人难了，当初怎么不珍惜老员工呢
大家都认为质检员谁都可以干，照着操作规程做就行了。其实只是一部分是这样吗，质检员一样的要学新东西
能N加1为啥要搞挤兑？既然挤兑还会N加1？
上战场确实需要年轻人。很多岗位还是需要经验和责任心
我们厂家停工停产了，直接发通知建议大家找工作，离职补偿N+1，按去年平均工资算。我们就自己离职了，不走后面可能连补偿的钱都得不到了，再说继续待下去就只能拿很低的基本工资，就算有补偿平均工资也会拉低
裁员文泛滥成灾，没人管啊
真扯蛋
年轻的的好骗呗！
有些工作杀熟 有些工作杀生 作为主管或老板 看不清这一点，很难推进企业
胡编乱造，当老板都是傻子，什么岗位都用年轻人？
以前都是招有经验的，现在都是招有学历的。管你会不会干呢
社会大舞台，大家一起来
[哭着笑]脑子
[抠鼻]一个质检而已。
你招来的年轻人，没经验，2个人干原来一个人的活，还特别爱给老板上一课[滑稽笑]
滚
编的！三条腿的蛤蟆不好找，两条腿的人到处都是！而且质检这个位置，随便找个人临时边学边顶岗就行了！因为谁会没事去查一个质检员合格还是不合格？[抠鼻]