老板安排一位30多岁的女同事参加饭局，女同事拒绝：“我是后勤的，和业务不沾边，这

老板安排一位30多岁的女同事参加饭局，女同事拒绝：“我是后勤的，和业务不沾边，这种业务上的饭局干嘛让我去？” 老板直言：“你年轻，颜值也高，带出去体面！” 女同事摇头说：“我不喜欢应酬也滴酒不沾，公司不应该强迫我去做这种工作以外的事，我绝对不会去的！” 老板大发雷霆，说女同事自私，不为公司的发展考虑，通知人事将她辞退。 没想到女同事反手就去仲裁了，说公司为了省钱，没按员工的实际工资基数交社保，老板理亏，只好让人给她补交了社保和滞纳金。 接下来老板担心，这件事如果传出去会引起连锁反应，公司有更多的人跑去仲裁，就托人向女同事说好话，承诺她如果能保密的话，可以继续留在公司。 谁知女同事不为所动，转天就把仲裁这件事发到了公司群，然后办了离职手续。 这件事在公司引起轩然大波，老板气得骂人，说自己识人不善，遇上了小人。 我倒觉得女同事的做法没啥问题，而是老板的格局和态度让人无语。 员工在职场上受到了不公正待遇，用合理的手段维护自己的权益很正常，怎么能算是小人呢，老板此时难道不该反思自己吗？大家说有这样认知和格局的老板，公司还能长久吗？