💗年终总结季，不论是听别人汇报，还是自己反思过去一年的工作。 我发现，那些靠努力，努很大的力，都能完成的事情，到最后往往都不值一提。 结局就是“被优化”时自我安慰、讨价还价的一句：没有功劳也有苦劳。 听起来饱经沧桑，实际苍白无力。 - ⏳基层工作、重复性劳动、凭经验顺利完成的事项，都是很容易被替代的岗位。 凭借自身的基础素质，比如智商、情商、大学学的专业等，顺利度过职场的前3年不会有太大问题。 用这3年熟悉大环境和小环境，积累经验，试错。 3️⃣年以后，要想获得爆发式的成长，要尽量少做没法转化成“简历”的事情。 🌰行政小公主们，天天端茶倒水，不如帮公司建立一条行政采购供应链。 💎看似本职工作以外，又有相关度的工作，才能让有有更多收获。 - 🧹不是说让大家对工作挑三拣四。没得挑的时候，没办法（总经理有时候也不能挑工作的）。 而是想要职场进阶，就是要快速从埋头干活的状态，转移到抬头看路（边努力，边看路）。 也要学会把自己的苦劳转化为功劳。 - 🎈在我眼里，“没有功劳也有苦劳”这句话，是用来评价弱者的。 如果别人这么评价你，领导听可能还有点怜悯之心。（取决于领导的人品） 如果你这样评价自己，那就是太不会总结自己的工作亮点了。 🧸学会把自己的苦劳量化。用数据来证明自己的坚持和韧性。 🎁尝试拿到苦劳的结果。可以是别人的评价和认可（好口碑），也可以是转化的价值。 🪭看一下你的领导都在做什么。思考下自己要变成她的位子，还需要补充哪方面的软硬技能。 🍀如果你在一个地方，没法改变重复劳动的工作性质，那就要自发的创造自己的工作价值。这年头，不要幻想通过跳槽升职加薪，还不如在原公司深耕，跨领域提升。 - 📕是的，我是人间清醒的方姐💃🏻 35岁体制内裸辞，从小助理做到女高管 40+逃离舒适圈，安泰在读，卷人不手软 梳理我的经历，帮你了解CEO眼中的职场规则