某单位里搞职级晋升，一名正科实职领导晋升为一级主任科员，一名三级主任科员晋升为二级主任科员，一名副职晋升为三级主任科员。 如此一来，单位里的职级现在已经顶到头了，短期内，也就是接下来的五年里，估计没戏唱，晋升这事得放一放。 职场上，谁等得起这么长时间？年轻人一看希望渺茫，干劲儿难免打折扣；就算已经升过职的，也因为天花板太低，没啥盼头，工作起来难免有些心不在焉。 这样一来，整个单位的氛围就有点儿怪了，大家心里都有疙瘩，干活也不踏实。 按规定，单位的职位数是跟公务员总数挂钩的，超了这个数就是违规。 要是政策能变通一下，比如说四级调研员以下的岗位不再设限，只要符合条件就能升，那单位的活力肯定大不一样。
某单位里搞职级晋升，一名正科实职领导晋升为一级主任科员，一名三级主任科员晋升为二
巍昂随心趣事
2025-01-09 18:23:54
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