没钱发年终奖的领导们一定要看过来，这个曾经风靡一时的“给糖的哲学”，对于眼下的你们，也许真的非常管用。毕竟全球经济形势下行，内外交困中，上上下下几乎没有不哭穷的。如此窘境中，如何鼓舞士气、聚拢人心呢？希望你们能够在下面这个故事中受到启发。 随着外贸单越来越少，原材料价格又天天上涨，A公司经营处于困境中，目前账面现金只有500万元，给干部职工发完工资，将所剩无几。“贫意”近人，干部职工们也早就隐约预感年底工资、奖金方面有可能会传来“噩耗”，甚至会有一波很大的“裁员潮”…… 老板面对困境，攻心为上，略施小计，赢得彻底。 11月底：老板吩咐小跟班放话出去：“公司经营面临困境，年底工资有可能要拖欠，年终奖金肯定是发不了，而且很可能要裁掉一大批冗员……” ——闻此，员工风声鹤唳，人人自危，心里祈祷：求上帝保佑，哪怕没有奖金，工资拖欠，也不要裁掉我。 12月1日：公司财务人员在群里发话：“老板感谢大家一年的辛苦付出，公司虽账面上已无现金，但已向银行申请了一批贷款，以保障大家的工资发放……” ——闻此，员工如沐春风，心里对老板非常感激。但心里还在担心着会不会被裁掉，所以脸上的笑容稍纵即逝。 12月30日：公司迎新恳谈会上，老板亲自宣布：“公司这一年走过来真不容易，但大家更不容易。如果不是你们以公司为家，爱公司，爱岗位，公司也撑不到今天。如果说公司是一个大家庭，那我和你们一样，都是必不可少的家庭成员。风雨中走来的这一年，你们对家不离不弃；在走出困境即将见到彩虹的新一年，公司对你们也保证做到不离不弃。我在此宣布‘2025年，在座的每一位家人，一个都不能少、不会少！’，年终奖虽然没办法全部兑现，但我跟财务说，过年过年，没有年终奖，还让大家怎么过得好年？春节前，我将从自己个人账户预支300万，给大家发放年终奖。今年的年终奖虽然比往年少了一些，但所代表的公司对大家的肯定、褒奖、感恩是一分也不会少，也希望来年在大家共同努力下，公司蒸蒸日上，利润日日增，工资月月涨。” ——闻此，全体员工立即起立向老板鞠躬致敬，山呼海啸般的掌声经久不息……大家不约而同地下定决心：一定要跟这个老板干下去，为了公司，为了老板，上刀山，下火海，赴汤蹈火，在所不辞……
