对于比较典型，大家认识模糊不清法律规定，我会采用专篇来进行说明。但我的文章只是概括性，具体问题必须具体分析。 关于劳动仲裁的一裁终局与非终局规定，以下是根据相关法律规定的总结： 一、一裁终局规定 1• 适用范围：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第47条的规定，以下劳动争议适用一裁终局： 2• 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。 3• 因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 4• 终局裁决的含义：终局裁决是指劳动者与用人单位之间的劳动争议经仲裁庭裁决后即行终结，非法定原因外，裁决书自作出之日起发生法律效力。 5• 劳动者救济途径：劳动者对终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 6• 用人单位救济途径：用人单位对终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。 二、非终局规定 1• 适用范围：裁决事项涉及确认劳动关系的，劳动人事争议仲裁委员会就同一案件应当作出非终局裁决。 2• 裁决内容同时涉及终局和非终局：仲裁庭裁决案件时，裁决内容同时涉及终局裁决和非终局裁决的，应当分别制作裁决书，并告知当事人相应的救济权利。 3• 救济途径：对于非终局裁决，当事人不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 这些规定确保了劳动争议案件的高效处理，同时也保障了当事人的合法权益。不是卖关子，考虑到文章太长，大家读起来太累，至于如何辨识仲裁裁决是终局还是非终局且看明日的文章。
