为啥打工人只能靠跳槽来涨薪？反过来，老板宁愿多花3000招新人，也不愿意涨2000留老人，因为老板人傻钱多？当然不是，这才是真相... 咱举个例子吧，两年前我花10000块把你招进来。然后两年没涨薪，你离职了，这个时候市场价已经是13000了... 这个时候老板要补人，是不是得花13000的市场价才能招到人？所以不是老板愿意多花这3000招人，而是随行就市的市场价而已... 你说他为啥不给涨2000留你？因为这资本思维就是“一时感恩不等于一式感恩”，这次给涨钱了，你可能会高兴一阵子，但是新鲜劲一过，你依旧会不满意。不信大家可以想一想，公司给你涨薪了，你刚开始确实会高兴一阵子，但是过了这个高兴劲以后，就没啥感觉了？ 还有一点很关键的就是国人都是“不患贫而患不均”的，如果给你涨了，那么其他人怎么办？别看公司都让让薪酬保密，但是能不能真保密？公司也明镜似的... 所以综合考量下，我还是花13000的市场价进个新人会更经济实惠，毕竟第一不会引起其他人的不满，第二新能听话好管理，又能拿13000的当前市场价白嫖后两年！