“反向薅羊毛”？湖南衡阳，一男子7年间换7份工作，每次在离职后，就以单位未签订劳动合同及缴纳社保为由索要2倍工资，7年间获利竟高达280000元，如何评价此案？   信息来源：红星新闻   听说过“职场碰瓷”吗？这可不是老板压榨员工的戏码，而是员工反过来“薅”公司的羊毛！湖南衡阳一位姓罗的男子，七年间换了七份工作，每份工作都不长久，离职后就以公司没跟他签劳动合同、没给他缴社保为由，向公司索要双倍工资，七年下来，竟然“赚”了28万！   这事儿听着就新鲜，以往都是听说老板怎么克扣员工工资，压榨员工剩余价值，这回可好，员工反过来把老板给“算计”了，这罗某到底是怎么做到的呢？   这事儿还得从2022年7月说起。当时，罗某在衡阳县一家酒楼找了份厨师的工作。按理说，入职第一件事就该签劳动合同，可罗某偏不，就这么稀里糊涂地干了一年。   到了2023年，罗某突然给老板发短信，问要不要签合同，还暗示不签的话他可就留证据了。这老板估计也没当回事，结果罗某转头就去申请了劳动仲裁，要求酒楼支付双倍工资和经济补偿金，加起来八万多块钱！   仲裁结果出来了，只支持了罗某部分请求。酒楼老板这才觉得不对劲，一调查才发现，这罗某根本不是什么老实巴交的厨师，而是一个“职场老油条”！   原来这已经不是罗某第一次这么干了。从2015年开始，罗某就在衡阳、深圳等地来回跑，七年换了七家公司，每次都是同样的套路：入职不签合同，干一段时间就辞职，然后就以没签合同为由索要双倍工资。   酒楼老板还透露，罗某辞职时，他们按时足额支付了工资，甚至还想把最后一个月剩下的240块钱工资也结清，可罗某却拒绝了，这明显就是故意找茬，不想好好解决问题。至于社保的事，法院说了，这事儿归行政部门管，他们管不着。   更让人无语的是，罗某这套“碰瓷”手法还真是屡试不爽。他专门挑那些规模不大、没有专业公关团队的小公司下手，入职后故意不提签合同的事，就等着离职后“秋后算账”。   劳动法里关于未签劳动合同要支付双倍工资的规定，本来是为了保护劳动者的合法权益，结果却被罗某当成了“生财之道”，真是让人哭笑不得。   你以为这种事儿只有罗某一个人干？那你就太天真了！网上随便一搜，就能找到不少类似的案例。   有个小伙子在一家公司干了三个月，离职后也以公司没跟他签合同为由，要求支付双倍工资。还有个更离谱的，一位员工在一家公司干了五年，一直没签合同，离职后竟然要求公司支付五年的双倍工资！   这些案例都有一个共同点：员工在入职时都“默契”地不提签合同的事，等到离职后才“恍然大悟”，要求公司赔偿。   除了不签合同，还有些人利用试用期做文章。按照规定，试用期内，公司也应该与员工签订劳动合同并缴纳社保。但有些公司为了节省成本，故意延长试用期或者不给员工缴纳社保。而一些“聪明”的员工就抓住了这个漏洞，在试用期结束后，以公司违法为由要求赔偿。   还有一种情况是，一些员工在入职时故意提供虚假信息，比如学历造假、工作经历造假等。等到公司发现后，这些员工就会以公司侵犯其隐私权、名誉权等为由，要求公司赔偿。这种行为不仅损害了公司的利益，也破坏了职场的诚信环境。   这些“反向薅羊毛”的行为，虽然钻了法律的空子，但却违背了诚信原则，也损害了正常的劳动关系。对于那些辛辛苦苦经营的小企业来说，遇到这样的员工，简直就是一场灾难。他们不仅要支付高额的赔偿金，还要花费大量的时间和精力去应对这些纠纷，真是得不偿失。   这些“职场碰瓷”事件也给我们提了个醒：无论是劳动者还是用人单位，都应该遵守法律法规，诚信经营，共同维护一个公平、公正、和谐的劳动环境。   对于劳动者来说，维权要合理合法，不能滥用法律赋予的权利；对于用人单位来说，也要规范用工行为，按时签订劳动合同，缴纳社保，避免给别有用心的人留下可乘之机。只有这样，才能真正实现劳资双方的共赢。