上海，女子是公司会计，部门领导让她申报个税，女子认为这是人事部同事的工作，让领导另找他人，领导劝她半天时间就能完成，可女子却说领导白蹭劳动力，说什么都不肯。之后女子多次在日报中表达不满，拒绝完成领导临时安排的工作任务。不久后，女子上班迟到，错过重要会议，公司让女子收拾东西走人。女子不服，认为公司违法解除劳动关系，要求公司支付3万元赔偿金，可法院却给出了不同看法。

（来源：新闻晨报）

梁霞收到公司辞退通知书的时候，有些傻眼，自己不过是让公司不要给自己额外增加工作，没想到公司却找借口把她给开除了。

她越想越觉得委屈，觉得自己并无过错。2022年，梁霞入职公司做会计，每天坐在电脑前，一丝不苟的完成着自己的工作。

入职一年多后，梁霞只觉得自己每天都有忙不完的事情，并且领导会时不时的塞一些杂七杂八的工作给自己做，让自己去给其他同事做协同，导致自己的工作完成不了，需要加班。

那天，她正坐在电脑前，整理财务报表，她的顶头上司邹姐突然给她发来一份报表，让她完成一下员工的个税申报工作。

梁霞满脸不开心，这个工作一直都是人事部的同事完成的，跟自己无关，她直接跟邹姐表示：这不是自己的本职工作，自己拒绝接受，让邹姐另找他人。

邹姐好言相劝，这个工作一个月一次，用半天时间就能完成了，让梁霞稍微辛苦一下。

可梁霞的态度非常坚决：每个人都有自己的工作要做，自己不接受增加本职工作以外的工作内容，并且还表示邹姐只会白蹭廉价年轻人的劳动力。

邹姐无奈的摇了摇头，只能把报表发给其他同事，让其他人去完成这份工作。

但是这样的事情不是一次两次，而是多次，每次她给梁霞安排一些临时性的工作时，梁霞都会毫不客气的拒绝，这让彼此都很尴尬。

时间一长，邹姐多少对梁霞有些意见，并且梁霞的工作态度也影响到了财务部的整体工作效率和氛围。

并且更过分的是，梁霞在日报中屡次发表牢骚，表示自己干好本职工作就好，如果有临时性的工作协助，让领导另找他人。如果非要给自己安排其他工作，就应该多付工资。

梁霞本以为只要自己完成好本职工作，公司也不能拿她怎么样，可2023年11月，公司有一场重要会议，可她却偏偏坐错了地铁，错过了会议。

这件事情之后不久，人事找她谈话，说她在公司重要会议上失联、迟到，不完成领导安排的工作，公司决定跟她解除劳动关系。

梁霞有些傻眼，她说自己已经把本职工作做好了，如果公司执意要跟自己解除劳动关系，那么公司属于违法解除，应当支付赔偿金。

双方沟通未果，梁霞申请了劳动仲裁，被驳回后，她又一纸诉状告上了法庭。

1、梁霞认为公司违法解除劳动关系，要求公司支付3万元经济赔偿金。

《劳动合同法》第87条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

梁霞认为自己并没有犯什么原则性错误，自己只是拒绝完成额外增加的工作，公司却找借口将自己开除，公司属于违法解除劳动关系，应当向自己支付双倍经济赔偿金3万余元。

2、公司却认为梁霞不服从工作安排，消极怠工，公司跟她系合法解除劳动关系，无需支付经济赔偿金。

《劳动合同法》第39条第2款规定：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

公司拿出了双方签订的劳动合同，其中“高压线制度”第11条规定：员工不服从上级工作安排和故意消极怠工的，公司有权单方面和员工解除劳动合同，同时，不用给予任何的经济补偿。

公司认为财务部领导给梁霞安排工作时，大部分工作跟梁霞的本职工作有关。

既然在公司上班，偶尔有一些临时性的突发工作这是很正常的。

可梁霞却坚持按照自己的工作节点办事，拒绝服从领导的工作安排，严重影响到了团队的工作效率。

既然员工不服从工作安排，不遵守公司制度，公司有权跟梁霞解除劳动合同，并无需支付经济赔偿金。

3、法院的判决。

《劳动法》第3条规定：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利……

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

劳动者在公司上班，有权获得劳动报酬，但是也应当遵守劳动纪律和职业道德，好好完成工作任务。

法院认为根据双方签订的劳动合同来看，公司安排梁霞申报个税等工作内容并无不妥，可梁霞却生硬的拒绝接受工作安排，并多次抱怨，发泄自己的负面情绪。

梁霞未能遵守基本劳动纪律和勤勉忠实的义务，公司有权单方面跟她解除劳动合同。

最终，法院认定公司跟梁霞系合法解除劳动关系，驳回了梁霞的诉讼请求。

对此，你怎么看？