世界首富也讨薪，特斯拉CEO伊隆·马斯克2018年曾获得一份价值560亿美元的天价薪酬方案,但这一方案最终被法院裁定无效。特斯拉董事会当年要求马斯克完成28个绩效目标才能获得相当于公司12%股份的期权。马斯克最终完成了大部分目标，但一名小股东提起诉讼,认为董事会未尽到受托责任，薪酬方案过于慷慨。 德拉华州法院法官两次裁决撤销该薪酬方案，理由包括董事会独立性不足、信息披露不充分、方案合理性未获证明等。特斯拉股东大会虽然最终批准了这一方案,但法院仍维持原判，马斯克无法获得这笔560亿美元的薪酬。 马斯克对此表示不满，并已经将特斯拉总部从德拉华州迁至德州，但这一天价薪酬方案最近还是被法院彻底否决，马斯克讨薪失败。这场长达6年的官司还衍生了3.45亿美元的律师费，成为证券诉讼史上天价标的案例。 技术力量认为，天价薪酬的争议不仅是一起证券诉讼，更是企业治理与资本市场规则演变的重要案例。它让人反思，高增长公司的制度红利是否应更多惠及投资者，而非过度向少数高管倾斜。其次，特斯拉与马斯克的个人品牌实际已经深度绑定，此类诉讼争议可能削弱股东信心，企业是否应当减少对个人的过度依赖值得思考。创新型公司需要承担更高风险，吸引顶尖人才并提供激励是必要的，但过于慷慨的薪酬可能伤害中小股东的信任。企业需找到创新驱动与股东回报之间的平衡点。 即使是世界首富，也不能在法律框架下获得特殊待遇，不得不令人感慨。
