还得是外企啊，不服不行，员工阿黎申请公司裁掉他，没想到公司不但不裁掉他，还说希望

还得是外企啊，不服不行，员工阿黎申请公司裁掉他，没想到公司不但不裁掉他，还说希望他做到退休。阿黎大学毕业后就来到了上海一家外企上班，做到今年已经工作22年，从一个青春小伙现在已经变成了油腻中年人了。这几年公司的主营业务已经转移到了海外的分厂，在上海的业务已经所剩无几。阿黎就感觉现在在公司上班有点无所事事。他就跟公司申请把他裁掉，但是公司不但不裁他，还给阿黎吃定心丸说，公司用了20多年的时间把你培养出来，成了有经验能独挡一面的高手，公司不可能把你们放到人才市场为其他公司所用，反过来成为公司的竞争对手的。公司希望阿黎安心上班，等待退休即可。 阿黎没想到公司是这样的态度，不过阿黎也算了一笔经济账，如果公司裁员，他会得到一笔金额相当大的赔偿，这笔赔偿金足以支付阿黎在公司上班多年。 但公司也不傻，先让阿黎继续在公司做着，不但不用赔付高额补偿金，还不会流入人才市场成为竞争对手，重要的是，公司里的业务虽然少了，但是还是需要有人做的，工作经验丰富的阿黎比招新人要划算多了。 看看这就是公司对人才的尊重。 而阿黎之所以想离职，第一是想得到高额补偿金，第二在一个公司待久了难免产生懈怠和疲劳期，他想换个新的工作环境，重新开始。但是我想说，外企工作习惯后，如果再找国内企业上班，不知能否适应？不知有没有强烈的落差？外企的纷纷撤离不知伤了多少人的心，因为再也找不到那么满意的工作了！想起来有点心酸，外企对员工竟然比国内企业强，我们有何颜面？