好不容易面试通过了，就因为听了网上所谓专业人士的建议，想再抬一下薪资，结果可好，offer黄了… 这就是为啥我作为一个hr，看到很多所谓的专业人士在那教大家所谓的“谈薪技巧”就觉得可悲的原因：很多人就是看了几个段子，或者不知从哪本书上学了点心理学，谈判技巧的文章就敢在那大讲特讲… 就比如对话中的情景，面试公司给的薪资不是特别满意，就拿出了“自己现在手里有更高薪资的offer，但是自己还是更看好当前公司，所以如果公司能多给那么一点，自己还是考虑加入你们”的说辞… 怎么样，这套说辞大家肯定不陌生吧？可最后的结果呢，可不是那些专业人士说的“马到成功”，而是到手的offer黄了… 其实这件事情的逻辑很简单，没有人喜欢谈好的事临时变卦！这就跟本来两人都已经谈好了彩礼，你前一天说要给我涨点才行！没有人会喜欢这种感觉！ 哪怕你真的特别匹配，公司也会因为你这的这个行为把你判出局！ 因为你要知道，公司在面试你的时候，至少按照1:3的比例进行筛选。所以毁掉你的offer，我分分钟去建议第二人选！ 而且你的这个行为已经让公司对你没有了好感，所以即便你没谈成功，回过头来在吃饭回头草，公司也会毫不犹豫的拒绝你！