戴建业：如果35岁要失业，我也不想生孩子

[火R]戴老师不愧是年轻人嘴替！我的个天，解析35岁被裁员的社会现象，看到飙泪。 [一R]人都是既懒惰又勤奋的，关键看大环境给人提供什么机会。 [二R]没有哪一个人不想出人头地，没有哪一个人不想把工作干好。 [三R]到了三四十岁就要面临失业，年轻人怎么敢要孩子，因为看不到自己的未来。 [樱花R]戴老师语重心长地说：很多年轻人之所以选择躺平，肯定是受了很多打击，受了很多挫折。希望社会给年轻人提供很多可供选择的机会，让他们可以看到可预见的光明未来。 [樱花R]如何应对35岁中年危机，靠谱的方式就是考个编制。现在部分岗位逐渐放宽到40岁，可以抓住机会努力上岸，这才是absolute的稳定。考不上又不敢创业的话，有三个建议： [星R]建议一：培养独当一面的能力 [樱花R]年轻的时候少吃喝玩乐少恋爱脑，把精力放在工作上，尽早升职加薪。 [樱花R]大厂裁员的逻辑：先裁刚入职不久的员工，因为cost小，价值低，也没啥感情；再裁部门绩效吊车尾的人，保留核心员工；接着裁边缘业务和创新业务；然后裁职能部门，比如财务、行政等花钱为主的部门。你能独挡一面，能一个人干三个人的活，性价比高，你就是永不失联的牛马。 [星R]建议二：升职到中高层 [樱花R]虽然缺了谁地球都能转，但中高层还是很值钱的，离开后老板要头疼很长时间。 [樱花R]20多岁的基层非常多，30岁的总监就很少了；45岁不当副总，此生基本无望；50岁不成CEO，这辈子绝无可能。中间的人掉队了，淘汰了。职场就是UP or OUT的游戏，千军万马过独木。想晚点被淘汰，就尽可能爬上管理层。 [星R]建议三：广结善缘，积累资源 [樱花R]人脉是降落伞。被裁员的时候，别的公司有哥们拉一把，你也能去上班。 [樱花R]我们可以在四类资源上下功夫：一是自媒体资源，据说3000个活粉能养活自己；二是客户resource，不要远离一线业务，和客户搞好关系；三是老板资源，跟对人，帮老板升职，你作为心腹爱将自然不需要担心出路；四是品牌资源，出书做课程，打造自己在业内的影响力。 [樱花R]请大家理性看待裁员，被裁员不等于自己很差劲，不等于找不到工作，更不等于中年危机。就像戴建业老师说的：逆境可能是锤炼你心智的一个机会，重要的是你在充电在准备，能够抓住下一次机会！ [火R]任何事情都是福祸相依，都有阴阳两面。那些没被大厂裁员的人，浑浑噩噩苟着，整天透支着健康，未必有你自由。