事业单位本身就不应该搞“双肩挑”！ 事业单位承担着提供公共服务、推动社会事业发展等重要职能，其运行应遵循科学高效、职责明确的原则。然而，“双肩挑”模式却在实践中暴露出诸多弊端，不应被推行。 “双肩挑”往往导致角色冲突与精力分散。一个人既要承担专业技术工作，又要担负管理职责，难以在两者之间做到平衡兼顾。在科研项目攻坚期，可能因管理事务而无法全身心投入研究；在处理行政事务时，又会因专业工作的牵挂而分身乏术，最终结果是专业成果难以高质量呈现，管理工作也可能漏洞百出，影响事业单位整体运行效率。 这种模式还容易造成资源分配不公与职业发展混乱。由于“双肩挑”人员身兼数职，在资源获取上可能占据更多优势，使得专注于单一岗位的人员机会减少。而且在职称评定、晋升等方面，会出现标准模糊不清的状况，究竟是以专业成果还是管理业绩为主？这不仅让“双肩挑”人员自身陷入迷茫，也让其他员工感到不公，破坏了单位内部公平竞争的环境，不利于人才队伍的稳定建设。 从长远来看，事业单位应明确岗位分工，让专业技术人员专注于技术创新与服务提供，管理人员专心于制度建设与运营管理，各司其职，各尽其能，如此才能提升整个事业单位的运行效能与服务水平，更好地履行其在社会发展中的重要使命，而不是让“双肩挑”成为制约其发展的因素。体制内问题学习 职务困惑 制度决定发展！