浙江温州，一女技师在一家足浴店干了几年，可最近因为家庭困难，要带几个月大的孩子的同时又不想放弃工作，于是背着孩子上班，她的这一行为引起了热议，而店家的回应很暖心。

（来源：大象新闻）

温芯看着几个月大的孩子无人照顾不知所措，可捉襟见肘的生活又让她不得不去工作，她真的不知如何是好，整夜整夜的失眠。

后来她经过多天的挣扎，想着自己在这家足疗店也工作几年了，希望店家能够大发慈悲，让自己带孩子来上班 。

她知道店家平时对员工都挺好的，可她知道带孩子来上班也许店家不会同意，毕竟孩子才几个月，一刻都不能离开，有些客人也许会介意。

但她真的没有办法啊，她既想照顾孩子，也能挣点生活费，只能硬着头皮跟老板商量，哪怕比平时工资少她也愿意。

来到店里，看到老板想跟他商量商量，但温芯犹豫了，也有点紧张，万一自己提出来带孩子上班，店家直接要求自己不要来了，那可如何是好？

可不说也不是办法，毕竟自己的情况就是这样，于是她还是鼓足勇气，深深地呼吸了一口气，走到店家面前。

“老板…，最近家里出了点事，又急需用钱，孩子又没有人带，我可不可以…带娃来上班？我保证不耽误工作。”

温芯越说越小声，说不耽误工作感觉说出自己都不相信，一个几个月的娃，不工作带都不轻松，还要工作带着他。

她说完根本不敢抬头，低着头看着地上，两只手紧握，控制着不断颤抖的身体，似乎等待着老板说出自己意料之中的话。

“可以的，谁都有困难的时候，你带娃上班我可以理解，你自己注意身体就行。”

温芯没有想到店家这么理解她，感动得眼泪唰得流了下来，一直跟老板道谢，她很庆幸自己遇到了好老板。

之后，温芯就背着孩子在足疗店上班，不论是同事还是客人，都理解这位妈妈，觉得她这么做很伟大。

就这样，温芯背着孩子工作已经有2个有余了。

有一天，一位客人来到店里消费，遇到温芯，一个背娃工作的妈妈，觉得有点不可思议，于是就把她的行为发布到网上 。

温芯背娃工作的视频很快引起了热议，很多人纷纷猜测到底是怎么一回事。

店家出来回应，称温芯算是店里的老员工了，因为家庭困难，近两个月不得已边背着宝宝边工作。

孩子才几个月大，对店里没什影响，他就当帮一个忙。

不得不说，这店家确实挺好的，换作其他人，不一定会让员工边带孩子边工作的，况且这只是一个几个月大的孩子。

温芯因为家庭困难，背着几个月大的孩子工作，而店家也允许，该如何定性这件事呢？

1、该足浴店的店家真正做到了对妇女特殊时期的特殊保护。 《妇女权益保障法》第四十七条规定：用人单位应当根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全、健康以及休息的权利。

妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。

温芯的孩子才几个月，温芯属于在哺乳期期间，本应该受到特殊保护。而工作中带孩子属于超期特殊保护范围，店家能够让温芯带娃上班，可以说是一个大好人。

2、足浴店如果不同意温芯带娃上班，温芯执意这么做，足浴店可以辞退温芯吗？

《妇女权益保障法》第四十八条规定：用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。

法律规定不得因哺乳情况辞退女职工，而温芯要带几个月娃上班，并不属于正常的哺乳情况，已经超出了合理的哺乳情形，如果店家要辞退温芯合情合理。

3、温芯无疑是幸运的，遇到了一个好老板，而她也同样幸运的是遇到了好的顾客，理解她，让她在带娃的同时也挣到钱。

在这里，足浴店的店家是值得称赞的，他能够理解温芯，允许她背娃上班，这是多少店家没有的胸襟。

温芯背娃在足浴店工作，店家也允许，对此您怎么看？