“简直比周扒皮还狠！”浙江余姚，小伙工作一年，为公司谈了870万的业务，他可以获得25万的提成，可年底发工资时，他却倒欠工资10万元，他起诉了公司，他们却表示：我们都是按照约定进行扣工资的，没有不当之处。 信息源：浙江人民法院 浙江余姚的小潘是一个意气风发的年轻人，大学毕业后，他凭借出色的口才和坚持不懈的毅力，顺利进入了一家颇有名气的外贸公司担任销售员。 入职第一天，小潘就立下目标，要在公司做出成绩，不辜负自己的青春与努力。 小潘从不满足于办公室里平淡的日常。他主动揽下几个难度较高的客户名单，开始了奔波的业务开发之旅。 为了谈下一家德国客户的订单，他花了整整两个月时间跑工厂，查产品资料，甚至学了一些简单的德语，争取与对方拉近距离。 功夫不负有心人。在2023年底，小潘迎来了工作的高光时刻。他成功谈下了一笔总金额达870万元的大订单，成为公司内人人称羡的“销售冠军”。 根据公司的提成制度，小潘的这一订单能为他带来25万元的提成，这对刚入职场的他来说无疑是一笔巨款。 2024年中旬，小潘满怀期待地打开公司发来的工资条，却发现不仅提成没有到账，他的薪资竟成了负数，显示他倒欠公司10万元。 这一结果让小潘大为震惊，急匆匆找到财务部核实情况。 小潘满怀期待地拿到工资条，却发现自己不仅提成没到账，工资竟成了“负数”，显示倒欠公司10万元。他愣住了，随即立刻冲到财务部，想弄清楚到底发生了什么。 财务经理正在整理资料，看见小潘气冲冲地进来，眉头一皱，问道：“有什么事？” “经理，这工资条是不是弄错了？我明明完成了870万的订单，提成都该有25万，怎么会倒欠公司10万？”小潘语气急促。 财务经理闻言叹了口气，翻出一叠文件，说：“小潘，你的订单确实完成了，可是客户那边拖延付款，公司因此承担了利息损失。 这部分损失，根据公司规章制度，必须从你的提成中扣除。” 小潘越听越不对劲，脸上的愤怒难以掩饰：“经理，这客户的合同是经过公司审批签署的，付款方式和期限也都是按照公司规定执行的。 拖延付款又不是我能控制的，凭什么让我承担这些损失？” 财务经理放下手中的资料，抬起头，语气平静却不容置疑：“小潘，这是公司的明文规定，责任划分非常清楚。 客户的付款周期，你作为销售员是最清楚的，风险你也应该预估到。我们都是按照规章制度办事，扣提成没有任何不妥。” 小潘愤怒地拍了下桌子，声音拔高了一些：“经理，这根本不是我的问题！ 客户拖延付款的原因我早就反映过了，公司明知道风险还同意签合同，这部分责任应该是由公司承担，而不是让我一个销售员背锅。” 财务经理却没有退让的意思，摆了摆手说：“小潘，我理解你的心情，但这件事公司已经决定了。 如果你有异议，可以走内部申诉流程，甚至去法院起诉公司也行。但我们都是按规矩办事，规章制度摆在这里，没什么好商量的。” 这番对话让小潘彻底寒了心。他咬着牙，带着满腔委屈离开财务部，心里默默下定决心：一定要为自己争取应得的权益。 小潘聘请了一名专业律师，并搜集了相关证据。他保留了与客户的邮件往来、公司审批的合同记录以及薪资政策等材料。 这些文件清晰地表明：客户拖延付款并非小潘个人行为导致，公司强制将损失转嫁到他头上，确实欠缺合理依据。 经过审理，法院最终作出了判决：公司扣除提成及工资的行为缺乏法律依据，属于侵害劳动者权益，应向小潘支付扣除的工资和提成，共计20万元余元。 胜诉后，小潘拿到了应得的薪酬，但他并未因此感到完全的轻松。经过这场风波，他更加清楚了职场的复杂与残酷。 他明白，即便在法律保护下，劳动者也需要学会主动争取权益，否则可能在规则的模糊地带受到不公对待。 小潘决定离开原公司。回想起过去一年的经历，他感慨良多：“维权是对的，但我也得承认，这份经历让我学到了如何在职场中保护自己，更懂得规则的重要性。 下一份工作，我一定会更加谨慎，甚至会提前了解公司的管理制度。”