“这是不是想白嫖公司”？浙江杭州，女员工工作2天就被辞退，要求老板出示劳动合同，老板却狂躁地打翻她的手机并让她快点滚，正当所有人为老板的粗暴行为感到愤怒时，事情竟发生反转，这名女员工在入职时竟刻意隐瞒自己怀孕的事实。这一切，到底是怎么回事呢？

（案例来源：小强热线）

杨女士是名孕妇，她向媒体表示，自己之所以会和老板发生冲突，是因为老板在辞退自己时，只给自己离职证明，却不愿出示劳动合同。

杨女士认为，根据劳动合同法规定，老板不能随意开除怀孕的女员工，并提出让老板出示劳动合同，然而却被老板直接拒绝。

过程中，杨女士拿出手机拍摄，老板见状直接暴怒，将杨女士的手机打翻在地，并要求她滚出公司，杨女士认为公司的行为违法，因此想求助媒体讨个公道。

公司方表示，对于杨女士怀有身孕一事，他们事前并不知情，因为杨女士入职时，未向公司说明过该情况，体检报告上也没有显示杨女士怀孕。

他们之所以开除杨女士，是因为经过2天的工作，发现杨女士的工作能力不符合预期，公司对她进行项目考核时，杨女士表现不尽人意，经过综合考量，公司才决定辞退她。

公司称，杨女士只工作2天，因不符合岗位需求，公司才依法辞退，还给出相应补偿，可万万没想到，杨女士却突然说自己是孕妇，公司不能随意开除，这令老板顿时哑口无言。

老板表示，隐瞒情况的人是杨女士，由于她从未报告过自己怀孕一事，公司不予录用她合情合理，造成的相应后果，应当由杨女士自己来承担。

要是没出这事，难道杨女士才刚入职没多久，公司就得给她放产假吗？这样一来，公司怎么运行？杨女士显然就是想到公司混工资！

那么，杨女士为何要瞒报自己怀孕的事实呢？难道真的是心怀不轨吗？

杨女士表示，怀孕属于自己的个人隐私，她并没有将此事告知公司的义务，为此她还特意咨询过律师，律师也给出肯定答复。

虽然杨女士在面试时，也曾犹豫过要不要将此事说出来，但经过一番考虑，她还是决定隐瞒，然而她才入职没多久，就收到辞退通知，她感到无法接受，这才亮出自己孕妇的身份。

更令人意想不到的是，就在杨女士被辞退的当天，杨女士就在医院被查出流产，接踵而来的打击，令杨女士夫妇一时间悲痛万分，夫妻两人一整天都未进食。

杨女士认为，自己就是因为那天，被老板突如其来的暴行给吓到，因为惊吓过度，才导致腹中的胎儿流产，因此公司应该为自己流产的孩子负责。

然而公司方却辩解称，当天老板并未与杨女士有过肢体冲突，只是说话声音大一些，也没有摔杨女士手机，只是扔一个东西时，不小心撞到杨女士手机，老板也因此向杨女士道过歉。

双方各执一词，事发后，相关监察部门也介入此事，组织双方进行调解，然而并不顺利，杨女士执意要公司补偿孩子流产的所有损失，最终，杨女士对该公司发起劳动仲裁。

那么，此事从法律上该如何认定？

1.首先，民事诉讼谁主张谁举证。

根据民法典规定，侵权造成他人流产的，需要赔偿医疗费、误工费等，还要赔偿精神损害赔偿金，但前提是要证明侵权事实的存在。

具体而言，杨女士如果想索赔，必须要证明四个方面，一是存在侵权行为，二是存在危害后果，三是公司方存在过错，四是存在因果关系。

若是杨女士想要公司为孩子流产负责，需要医院提供相关证明，来证实杨女士流产，确实与那次争吵有关，这点显然较为困难。

2.其次，公司不得随意开除孕妇。

劳动合同法第42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同。

第40条是无过错辞退、第41条则是经济性裁员，但适用上述2条的前提是，杨女士是公司正式员工，由于杨女士只入职2天，还未正式签订劳动合同，因此公司可以未通过试用为由不予录取，这和开除员工不是一回事。

3.最后，女员工怀孕有权不告诉公司。

就业促进法第27条规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。该法明确规定，即便是怀孕女员工，也不得对其录用进行限制。

女员工怀孕既是个人隐私，也是女性公民的基本权利，不属于劳动者必须向公司说明的内容，公司也不得以隐瞒怀孕为由，认定员工欺诈而解除合同。

对此，你怎么看？