当你驾着豪华跑车，开到了一段狭窄的单行道上，前方，一辆旧式大型拖拉机塞满小道，正慢悠悠地晃着，无论你如何努力地按喇叭，遗憾的是，永远无法超车，请问，这路、这经历你有何感想？ 现实中，我们很多企业的职业通道恰似那又窄又长的单行道！ 很多企业优秀的人才留不住，好不容易辛辛苦苦培养了一批人，甚至是企业未来的栋梁人才，是企业的接班人。 可是还没有等到提拔，他却突然提出了离职申请。人才流失成为了很多企业的一块心病。造成这种情况的原因有多种，其中一个比较重要的是企业的晋升通道不顺畅。 很多企业，员工调薪靠的是领导一支笔，员工升职靠的是老板一句话。有些人辛辛苦苦多年，自以为做出了很好的成绩，可是就是迟迟得不到晋升。但是有的人跟领导走的近，溜须拍马，却很容易获得加薪、升职。 今天我们一定要去思考，企业的晋升通道到底是不是顺畅？我们有没有明确的、量化的、清晰的标准指导员工晋升，而不是看领导的脸色，看老板关系。
