观察发现： 国企里死海效应非常明显， 企业进入到瓶颈期之后， 多数都是按着惯性在前行， 这个时候看似一如往昔， 实则隐患重重， 尤其是一些优秀的员工要么被边缘要么自己离开， 这类员工有很强的发展动能， 奈何个人力量解决不了组织层面问题， 这个时候企业要么通过外包和劳务派遣解决人手问题， 要么就是安排一些关系户进来， 本身关系户也会牵三挂四， 许多能力差的人就在企业扎根下来， 能力强的员工少，这些看似平庸的人就会升入高位， 汰强留弱，山中无老虎猴子称大王了。
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