今天的裁员，早两天就听到风声，只知道老板给了裁员人数指标，但不知道具体裁谁。但据说，各模块领导早就把名单报上去了。

还没到午饭时间，HR总监就到位了。

工作超过10年了，都是自主离职换工作，还没有被裁的经验，我不知道，如果被HR通知说被裁，会是什么样的心情。

被裁的人中，有个妹子和我平时接触挺多。直到被约谈之前，还在跟我对接工作。下午之后，我就没敢给她发信息，怕影响她的心情。她每很早到公司，工作兢兢业业，但是她是部门入职最晚的，也许裁她赔钱赔的最少吧。

每次裁员，其实都是在小范围小规模的人知道。可能很多人都没有发现公司少了一些人。当八月份的时候第一次听见裁员的消息，我忍不住把我自身审视了一下，检视自己是不是具备裁员的气质。当时还是很自信的，专业能力、业务能力、思维等等，还是过硬的，不至于被裁员吧。那个时候只是觉得公司正常运营，淘汰掉一些业务能力不达标的人而已，毕竟一月份也裁了几个人，但立马补充招聘了相关的人。

八月份，那个时候还对公司有信心的，积极热情的完成相关的工作，可是越到后面，发现工作越难推进，每个月的工作计划只是停留在书面上，很难真正的完成计划上的工作内容。工作计划总是在变化。

中秋节，常规的过节福利都取消了。每个季度的团建福利取消了。加班没有加班费了。工资总是晚个几天到账了.......

真正让我开始焦虑，是老板说我们部门没有价值产出，没有成果产出......是啊，我们不是直接的生产部门，只是辅助部门，在老板眼里，是最应该先裁掉的人......所以，我们部门一人被裁两人离职后，原先就人手不够，现在活更干不完。目前就是，哪个活更着急就干哪个，其他的，就堆着吧。

我知道我应该淡定的看待裁员这件事，反正还没才到我头上，也许后面业务好转，公司长长久久的运营下去呢。但是，只要公司发展没有真正改善，后期的裁员还会持续。“裁员”这个词，就会像是一把悬在头顶的大刀，你不知道什么时候砍向你，让你手足无措......

我突然想起来我第一家公司的一个同事，她的经历很神奇，她第一次跳槽去外企，当年还是全球排名前几的大公司，结果她去了一年多，整个公司裁撤，她获得了N+2的赔偿，随即去了另一个城市工作。还是全球前几的公司的外包公司，福利待遇相当ok，当时最让我羡慕的是该公司的放假制度，中国的节假日他们放假，国外的节假日，他们也放假，关键另外还有年假。没过几年，该公司整体裁撤，她依旧拿到了丰厚的培训，转战新的城市工作。她说，她换工作，简历里都不需要编换工作的理由，没有一个是她自己想离职的。

我最近想的最多的是，如今是行业的低谷时期，很多公司都在降薪裁员。如果我被裁了，我还能找到工作嘛？如果继续从事本行业，工作难找，拖家带口，去外地工作的可能性极低。如果不再从事专业相关的工作，我还能做什么呢？

迷茫...... 焦虑......

如果衣食无忧，生活顺遂，谁想制造焦虑呢？好好上班别裸辞 经历过裁员吗？ 离职那些破事 担心被辞退吗？ 裁员后感想分享 裁员后我逆袭了 裁员经历分享 裁员后怎么活？ 第一天就想辞职