公司最近陆续中标了几个政府的项目,考虑到客户的情况,就想找一些年龄稍微大一点的项

人事自有劳动说 2024-10-31 08:26:16

公司最近陆续中标了几个政府的项目,考虑到客户的情况,就想找一些年龄稍微大一点的项目经理。结果接连面试了好几个35岁+的候选人后,很少有能入hr总监眼的,最后总监感慨:只有没能力没人脉的人才会在平台上找机会,而且稍微一聊,就会发现这类求职者大多名不副实... 话说公司对于大多数岗位也是对35岁直接说“不”(当然这是既不会在招聘启示里说,也不会从hr嘴里明确说出来)。这个职位之所以会开35岁+的口子,是考虑到政府项目对接的对象,小年轻的话对方根本就不放在眼里,所以才需要找一些年龄稍微大一点的... 该说不说,35岁+的候选人,在约面试的时候就是好约面,不光没有一个面试放鸽子的,还都是准时来参加面试了。只不过在面试中,他们的表现基本上都没能打动hr总监。 所以总监在送走一位又一位候选人后,不禁感慨:你看,有能力的人在这个年龄基本已经稳了,不会跳了;有人脉的人在跳的时候,也会利用人脉推荐;只有没能力没人脉的人,才会在平台上找机会,而且他们大多名不副实... 对于总监的感慨,我觉得多少有点搞笑:这分明是社会病了,怎么到她嘴里反倒成了劳动者没这没那的问题?还靠人脉找工作,谁能保证人脉就不会进火坑?你也不过是现在站在这个位置说这个话,如果有一天公司不行了,你也一样一样的,哪来的优越感呢~

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评论列表
  • 2024-10-31 10:01

    都有人脉的话,她到哪去招人?到时候就是她求爷爷告奶奶开高价也不一定能及时找到人

  • 2024-10-31 08:39