“是临时工，已停职！”四川遂宁，别墅业主硬化花园遭高层业主反对，高层业主向城管求助，谁料一名35岁的城管队员在与高层业主沟通中，发生口角，情绪激动，竟然将高层一名66岁的老人打得头破血流。目前，当地官方通报：涉事城管队员系临时工，已经被警方控制、停职。

不少网友对此表示气愤，认为这样的害群之马，不能停职就算了！

那从法律上该如何看待此事呢？

1、停职不是处罚！

《政务处分法》第52条规定：公职人员涉嫌违法，已经被立案调查，不宜继续履行职责的，公职人员任免机关、单位可以决定暂停其履行职务。

公职人员在被立案调查期间，未经监察机关同意，不得出境、辞去公职；被调查公职人员所在机关、单位及上级机关、单位不得对其交流、晋升、奖励、处分或者办理退休手续。

可见，停职并非处罚，只是立案调查阶段的一种处置手段。是指暂时停止其履行的职务，接受调查或者审查。

2、涉事城管的行为属于故意伤害他人。

涉事城管人员在执法中因与执法对象发生口角，殴打执法对象，很显然属于故意伤害他人的行为。轻者面临罚款拘留，造成执法对象轻伤以上伤情的还将面临刑事追责。

《治安管理处罚法》第43条规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处5-10日拘留，并处200-500元罚款；情节较轻的，处5日以下拘留或者500元以下罚款。

《刑法》第234条规定，故意伤害他人身体的，致人轻伤的，构成故意伤害罪，处3年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处3-7年有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处10年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

3、发生这样的事情，涉事城管的领导、单位也要担责。

《四川省城市管理综合行政执法条例》第41条 第（二）规定，执法部门及其执法人员采取利诱、欺诈、胁迫、暴力等非法手段执法的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

《国家赔偿法》第2条规定，国家机关和国家机关工作人员行使职权，有本法规定的侵犯公民、法人和其他组织合法权益的情形，造成损害的，受害人有依照本法取得国家赔偿的权利。

由于涉事城管是城管队伍的人员，且是在执法过程中，伤害他人，因而其所造成的损失应由其所在的单位负担。

不过，由于涉事城管造成的损失系自身故意违法所致，其所在的单位在承担相应的赔偿责任后，可依法再向涉事城管追偿。

4、最后，作为执法者更应该懂法、守法！涉事城管在执法过程中一时冲动之下动手伤人，着实是害人害己！

其案件也再次提醒广大执法人员，在执法过程中要对相对人多一些耐心，依法办事，控制好自己的情绪！

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