观察发现： 国企里凡是对标市场化的， 基本上都没有做的太成功的； 因为这类企业总想着走捷径， 在所有制不变的情况下乱套一些民企的做法， 奈何薪酬待遇和管理水平、流程跟不上， 一番折腾下来， 领导薪酬对标市场化年薪，基层员工薪酬对标绩效考核， 而领导是无论企业经营好坏，年薪是雷打不动， 而基层员工的薪酬就是企业经营的晴雨表， 绩效部分很难拿满或者压根拿不到，不降工资实属难得； 市场化里人性化的一面都留给领导自己， 将牛马化的做法留给基层员工。
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