观察发现: 国企里涨工资的障眼法, 要么就是预先把工资进行拆分, 其中绩效占比加大,同时考核力度也加大; 导致很多人绩效工资很难拿到, 即使涨工资也是加完之后跟之前持平, 当然也有更加简单粗暴的方式, 那就是直接先降后升,或者在过节费上做文章; 总是涨工资看似是涨了,但是实际上你是无感的。
观察发现: 国企里涨工资的障眼法, 要么就是预先把工资进行拆分, 其中绩效占比加大,同时考核力度也加大; 导致很多人绩效工资很难拿到, 即使涨工资也是加完之后跟之前持平, 当然也有更加简单粗暴的方式, 那就是直接先降后升,或者在过节费上做文章; 总是涨工资看似是涨了,但是实际上你是无感的。
这种方式早就落伍了,很容易造成网络舆情。现在都是扣福利涨到手收入,比如公积金缴存比例从12%降成8%,你到手收入变多了,公司也减小了开支。
还有骚操作,就是给你说涨工资,但是减人,两年后再把工资降回来
越涨越低