观察发现： 国企里涨工资的障眼法， 要么就是预先把工资进行拆分， 其中绩效占比加大，同时考核力度也加大； 导致很多人绩效工资很难拿到， 即使涨工资也是加完之后跟之前持平， 当然也有更加简单粗暴的方式， 那就是直接先降后升，或者在过节费上做文章； 总是涨工资看似是涨了，但是实际上你是无感的。
观察发现： 国企里涨工资的障眼法， 要么就是预先把工资进行拆分， 其中绩效占
评论列表
知识百科
- 1 竹根相关成语是什么
- 2 蕲茝的词语意思是什么
- 3 昏迈词语意思
- 4 冥虚的拼音 冥虚的拼音是什么
- 5 勾挑相关的成语是什么
- 6 文辉相关的词语 文辉相关的词语是什么
- 7 近官的诗句是什么
- 8 仿单的意思是什么
- 9 乱败的注音
- 10 经典词语意思是什么
热门分类
这种方式早就落伍了，很容易造成网络舆情。现在都是扣福利涨到手收入，比如公积金缴存比例从12%降成8%，你到手收入变多了，公司也减小了开支。
还有骚操作，就是给你说涨工资，但是减人，两年后再把工资降回来
越涨越低