1年1度购物狂欢 给不到你想要的薪资，你还会来吗？ 面试中，HR/面试官提问这个问题，你知道他的用意/潜台词是什么吗？ 有3个用意： 1、你的综合能力、表现满足企业业务要求；进入谈薪环节，HR要压一压薪资。 2、HR想了解你目前在市场上的竞争力如何？你是不是有的选。 3、HR还想了解你的应变能力、灵活应对能力。 明白了面试中HR/面试官的用意，如何应对呢？ 方法是：巧妙反问+了解底线+主动申请 首先你先明白，进入谈薪环节说明你的整体表现，业务部门是满意的。 所以，不着急直接回复，来或不来的结果。 你可以询问：我想了解下在我面试之后，公司对我的评价是怎么样的？ HR/面试官听到这样的提问，会心理暗暗想，这个求职者应变能力、抗压能力、自信心是不错的 HR/面试官会说，这个岗位只能给到15K。 比你的心里预期低了2K，此时又怎么办？ 你可以主动申请，这个基础上上涨1-2k。 可以说，之前跟几个面试官沟通很好，我也充分的去了解咱们公司的岗位要求，我觉得我跟公司匹配度很高。我目前有几个offer在沟通中，如果薪资差不多的情况之下，我一定会优选咱们公司。 这次找工作我不仅仅是看收入，更看重自己的职业发展；请您帮我申请到17k，你看可以吗？也期待后面能和你成为同事，谢谢你。 伙伴们，当你有信心，为自己主动争取，相信你的职业发展并不会太差。