近日，吉林省的一家国有企业——吉林森工，因其在报纸上公开呼吁长期离岗的员工返回工作岗位而迅速走红，引发了广大网友的热烈讨论与关注。 据了解，吉林森工是一家历史悠久的国有企业，然而，公司内部却出现了一桩令人费解的现象：共有16名员工在未经许可的情况下擅自离岗，且其中一部分员工的离岗时间竟然长达16年之久。这些员工在长时间内未履行工作职责，虽未领取公司发放的工资，但令人惊讶的是，公司却一直在为他们缴纳社会保险费用。 这一现象无疑引发了人们的广泛质疑。按照常理，员工长期无故不上班，已经严重违反了公司的规章制度和劳动纪律，公司完全有权依据相关法律法规和内部管理制度对员工进行相应的处理，包括但不限于解除劳动合同等。然而，吉林森工却选择了继续为这些离岗员工缴纳社会保险，这一做法不仅增加了公司的运营成本，也损害了公司的管理权威性和公平性。 对此，我们不禁要问：为何吉林森工会做出这样的决定？是出于人道主义的考虑，还是存在其他不为人知的原因？此外，对于那些仍然坚守在工作岗位上的员工来说，这样的做法是否公平合理？他们是否会因此感到不满和失望？ 吉林森工的这一事件不仅反映了企业内部管理存在的问题，也引发了我们对国有企业改革和人力资源管理的深入思考。希望相关部门能够尽快介入调查，揭开这一事件的真相，并采取措施加以纠正，以维护企业的正常运营秩序和员工的合法权益。 #秋日生活打卡季#
