拍马屁的人才更吃香！罗玉凤又再度爆出“雷人金句”，直言：在中国就算你工作能力再强，业绩再好，不会像狗一样巴结上司，连升职加薪也没机会！没想到竟然引起万千网友热议！   （信息来源：个人社交帐号）   说起罗玉凤，她可以说是中国最早的一批网红之一。与其他网红不同，她走的是"丑红"路线。那些雷人的言行和夸张的表情，让很多人把她当成了一个笑话。然而，在这个看似荒诞的外表下，罗玉凤却时不时会说出一些令人深思的话。 凤姐毫不避讳的说道：“在中国就算你工作能力再强，业绩再好，不会像狗一样巴结上司，连升职加薪也没机会！” 有些人凭借巧舌如簧、善于讨好上司而获得晋升机会，而那些埋头苦干、不善言辞的人却常常被忽视。这种现象不仅存在于中国，在全球范围内都普遍存在。   然而，我们也不能完全否定"情商"在职场中的重要性。所谓的"拍马屁"，如果从积极的角度来看，其实是一种社交技能的体现。 懂得与上级沟通，表达自己的想法和成果，这本身就是工作能力的一部分。问题在于，如何在专业能力和社交技能之间找到平衡。   事实上，类似的讨论在全球范围内都存在。2019年，美国一项调查显示，约有56%的职场人认为，在他们的公司里，拍马屁比实际工作能力更容易获得晋升。 同年，日本一项研究也指出，约有62%的员工认为，与上司保持良好关系比工作能力更重要。这些数据反映出，罗玉凤提出的问题并非中国独有，而是一个普遍存在的职场现象。   那么，为什么会出现这种现象呢？一方面，这可能与传统的管理模式有关。在一些等级观念较强的公司中，上下级之间的关系往往被过分强调，导致一些管理者更看重员工的"忠诚度"而非实际能力。 另一方面，在竞争激烈的职场环境中，一些员工可能会选择通过讨好上司来获取优势，而不是通过提升自身能力。   然而，我们也要看到，随着社会的进步和企业管理理念的革新，这种情况正在逐渐改变。越来越多的公司开始重视员工的实际贡献和创新能力。 例如，一些知名科技公司采用了扁平化的管理结构，鼓励员工直接与高层沟通，打破了传统的等级观念。还有一些公司引入了360度评估体系，让员工的表现不仅仅由上级评判，也包括同事和下属的评价。   同时，我们也不能忽视个人能力的重要性。正如一些网友所说，如果一个公司只靠拍马屁就能生存，那离倒闭也不远了。在当今快速变化的商业环境中，只有那些真正有实力、能为公司创造价值的员工，才能在长期竞争中脱颖而出。   那么，面对这种情况，我们应该如何应对呢？   作为员工我们应该认识到，提升自身能力永远是最重要的。无论是专业技能还是沟通能力，都需要不断学习和提高。同时，我们也要学会适当地展示自己的成果，让上级和同事了解自己的贡献。   而作为管理者，应该建立公平、透明的评估和晋升机制。可以考虑引入多元化的评估标准，不仅看重业绩，也关注员工的创新能力、团队协作精神等方面。同时，也要创造一个开放的沟通环境，鼓励员工直接表达自己的想法。   再者，作为公司，应该努力培养一种重视能力、鼓励创新的企业文化。可以通过各种方式激励员工提升自身能力，比如提供培训机会、设立创新奖项等。同时，也要警惕过度强调"关系"而忽视实际能力的倾向。   最后，作为社会，我们需要营造一种尊重知识、崇尚能力的氛围。通过媒体报道、公众教育等方式，树立正确的职场价值观，让更多人认识到，真正的职场成功来自于实力，而不是阿谀奉承。   罗玉凤的言论虽然有些极端，但它确实触动了很多人心中的痛点。这提醒我们，在追求职场成功的同时，不要忘记自身能力的提升。同时，我们也期待着一个更加公平、更加重视实力的职场环境。毕竟，只有在这样的环境中，每个人才能真正发挥自己的潜力，为社会创造更大的价值。   让我们共同努力，创造一个既重视能力，又注重沟通的职场环境。在这个环境中，每个人都能找到适合自己的发展道路，都能得到公平的评价和机会。因为只有这样，我们的社会才能真正进步，我们的企业才能真正强大。