公司新疆分公司一名实施经理跳槽离职，因为下家要求尽快入职，而公司这边则要求必须得招到人才可以。结果实施经理发完离职通知后直接请假不来了，hr联系告知对方请假公司没批呢，这样算旷工！对方直接回怼：我旷工你直接辞退我呗～ 谁也没想到对方为了尽快离职，会来这么一手。倒给公司整尴尬了：现在人不来了，旷不旷工的其实拿捏不了人家了…就像人员工说的，旷工人家认，给人家辞退也可以，正好可以直接不来了[我想静静] 员工关系hr说咱们仲裁他，要他赔偿；但问题是要员工赔偿哪那么简单？人家员工没说自己不做交接也没说我不来了，而是走了请假流程请假；而且要员工赔偿，是要拿出公司遭受经济损失得证据的，这个哪那么容易？ 所以你看，有些时候公司确实也挺难的，也并不是说只有劳动者是只有被拿捏的份企业也有无语的时刻，您看是不是这个理[我想静静]