观察发现： 单位里领导对待下属好坏的一个风向标， 最简单的就是看工作失误时候领导的态度， 只要是干工作就会存在失误， 失误不可怕找清楚原因，总结经验教训即可， 同理领导对待下属也是有弹性空间的， 那种直接批评下属或者私底下批评下属的领导不能说完全光明磊落， 起码也算是就事论事， 而且一些是领导骂的越狠，下属提拔越快， 最怕的就是即使出现重大失误， 领导还是一副云淡风轻的样子，仿佛从来没发生过似的， 更有甚至还会主动安慰你几句， 其实这样的领导很可怕， 就如同平时告诉你上班不用打卡， 如果你真的不打卡， 等到领导翻脸找后账的时候这就是你不遵守规定的的证据， 要么是没把你放在眼里，要么就是秋后算账。