公司一个女员工，从怀孕开始就稀稀拉拉请假，然后休产假，休完产假还是一直请假，等哺乳期也满了，人家提离职了...亏得她以前经常跟大家说自己家世多么多么显赫，老公年薪百万等等... 其实很多时候，公司也确实挺不容易的。尤其是碰上这样的，从怀孕到生孩子再到哺乳期，两年多就过去了。虽说产假期间有生育保险，可是怀孕期间和哺乳期呢，公司要社保、公积金还有最低保障工资给发着吧？ 然后等自己三期的保护期满了，直接提离职走人了。这么操作确实是你个人利益最大化了，可这多少有点不讲究吧？ 我觉得更主要的是这样的人会造成就业环境的破坏，很多企业为了避免出现这种情况，在没有办法提前防护的情形下，那我就直接一刀切，对那些适婚适育的人一律说不... 这样，真的好吗