国外提倡的那些女职工权益是因为那是政府财政承担大部分，咱们只学了个寂寞，所有的都是企业承担，加上集美们作死的薅羊毛，以为自己占了便宜，以后集美的就业只会更恶劣，雪崩的时候，没有一片雪花是无辜的。

前人伐木后人曝晒🤣，公司不招女性都是被这些待产前辈害了

你是傻子吗？把公司注销了。重新申请一家公司。老员工还是那些人，搞一次团建不叫孕妇不就行了吗？

那你还不如新招个男的然后等她出了哺乳期就把她裁了。毕竟现在鼓励三胎，没准她还有下一胎呢？到时候你继续招人裁人吗？[滑稽笑][滑稽笑][滑稽笑]

遇到了四年抱三的同事，唉

这种搞事的直接让她自己待不下去。

确实难，但保证符合劳动法的前提下公司想要长期稳定发展，做好人才储备也是必要的一环，轮休制度也保证了公司在有岗位空缺时有能力正常运转，产假并不冲突

而且到她分娩时候，生育保险连续缴费不够一年，生育保险还不能用，只能单位自己负担产假期间生育津贴，不仅不创造价值，还得多负担。

是不是准备开新公司，把那个她提到副总，然后新公司创业失败破产？[抠鼻]

关了换个名字开公司，所有人再招进来

前人栽树后人乘凉啊😆

你直接和她沟通，问她的目的