今天追踪了一下原本约定节后第一天要报到的候选人，结果对方说不来了，问原因得知人家另接了一个offer，工资待遇比我们多1500。hr总监：他（候选人）也就是这1500的格局了... 这个候选人是一周前敲定的，当时说的是虽然已经提离职了，但是因为工作还没有交接，所以节后才能报到。当时已经预见这种情况肯定会存在变数，所以总监指示一方面多沟通追踪，另一方面这个岗位有合适的也继续约着... 结果今天打电话，果不其然应验了。据候选人说，另外的一家公司给的工资比我们这高出2000块，所以他决定去另外一家公司了... 听到候选人给出这样的答复，虽然有心理准备，但是还是觉得有点“差意思”：你有权利决定不来我们公司，但是你是不是可以给我发个信息告知一下？大家都是成年人，怎么做不太好吧... 当把这事汇报给总监后，总监说不来就不来吧，为了1500块钱就爽约，这样的人格局也就在这1500了。你看幸亏没只等他吧？做hr一定要有敏感性... 对于总监的这一套言辞，我只能点头说是是是。其实给我最大的感觉就是，人与人之间信任的缺失，不光企业有，劳动者也有啊，不是吗