江苏苏州，一女子说自己想请13天婚假，没想到被老板直接辞退，理由是女子请完婚假，将来还得请产假，不如直接辞退算了！ “婚假？结什么婚？结婚影响公司KPI你知道吗？” 如果你的老板在你提出休婚假时，说出这样的话，你会作何反应？苏州一位女士就遭遇了这样的职场“滑铁卢”，而让她更没想到的是，老板给出的解决方案竟然是——“不如直接辞职吧！” 事情的起因并不复杂。这位女士计划在近期结婚，并按照规定向公司申请了13天的婚假。令她震惊的是，老板在得知此事后，非但没有表示祝福，反而面露难色，随后更语出惊人，建议她与其休婚假，不如直接辞职。老板的理由看似“体贴入微”：反正你之后还要休产假，不如现在就辞职，省得麻烦。 这一事件迅速在网络上发酵，引发了网友们的热议。不少网友对这位女士的遭遇表示同情，认为老板的做法太过分，缺乏对员工的基本尊重，更有网友调侃，这位老板怕不是“KPIKPI魔怔了”，眼里只有工作，完全不顾员工的正常生活。 也有部分网友表达了不同的看法。他们认为，企业经营不易，老板也要考虑用人成本，如果员工频繁休假，确实会对公司运营造成一定影响。在他们看来，这位女士与其之后再休产假，不如现在就辞职，或许还能拿到一笔赔偿金，也不失为一种选择。 那么，从法律角度来看，这位老板的做法是否站得住脚呢？根据我国《劳动法》的规定，劳动者结婚，可以享受带薪婚假。婚假的具体天数由各省、自治区、直辖市规定，但最少不得少于3天。也就是说，这位女士申请13天婚假，完全合情合理合法，老板以“影响公司KPI”为由拒绝，甚至建议其辞职，显然是站不住脚的。 事实上，类似的职场事件近年来屡见不鲜。一些企业为了降低用人成本，常常会想方设法地压缩员工的合法权益，婚假、产假、年假等都成为了“眼中钉”。更有甚者，还会在招聘时就明确表示“不招已婚未育的女性”，将性别歧视赤裸裸地摆在台面上。 这样的现象，不仅是对劳动者合法权益的侵犯，更是对社会公平正义的践踏。试想，如果每个人结婚都要面临“被辞职”的风险，那么谁还敢轻易步入婚姻的殿堂？如果女性在职场中总是因为生育问题而受到歧视，那么谁来承担起生育下一代的责任？ 诚然，企业追求利润最大化无可厚非，但这一切都应该建立在合法合规的基础之上。保障员工的合法权益，不仅是企业的责任，更是构建和谐劳动关系、促进社会稳定发展的必然要求。 对于企业而言，与其挖空心思“算计”员工的婚假、产假，不如积极探索更加灵活的用工方式，例如弹性工作制、远程办公等，既能满足员工的个性化需求，又能提高工作效率，实现双赢。 对于政府部门而言，则需要进一步加大对劳动者权益的保护力度，严厉打击各种侵犯劳动者合法权益的行为，为劳动者创造更加公平、公正的就业环境。 “老板，我要结婚了，请给我13天婚假！”这本该是一句充满喜悦的宣言，而不应该成为职场中的一道“送命题”。我们期待着，在不久的将来，每一位劳动者都能享受到法律赋予的权利，都能在职场上获得应有的尊重和尊严。