印度三星工人要求“职位世袭”，这10点让国人笑掉大牙。

1. 每天8小时工作制，对于很多中国打工人来说，这已经是梦寐以求的工作条件了。在中国，加班文化盛行，996甚至007都成了常态，相比之下，印度工人的诉求看起来就像是在享受生活。

2. 从平均每月2.5万卢比（约合人民币2114元）提高到3.6万卢比（约合人民币3045元），这个数字放在中国一线城市可能不算什么，但在一些二三线城市或者农村地区，这样的收入水平已经能够过上比较舒适的生活了。而在中国，许多蓝领工人的薪资还远远达不到这个标准。

3. 每周工作时间降至35小时，这意味着每周只用工作五天半，每天平均七个小时左右。这种安排听起来简直像是在度假，而不是上班。要知道，在中国，双休日对许多人来说都是奢侈的。

4. “职位世袭”政策允许员工去世后其家属顶职，这一条尤其让人觉得不可思议。在现代社会中，岗位通常是基于个人能力和贡献来分配的，而非家庭背景或血缘关系。这样的做法更像是封建时代的遗风，很难被现代企业所接受。

5. 要求为职工子女提供私立学校学费补贴，每年高达5万印度卢比（约合人民币4,600多元）。在中国，虽然也有一些公司提供教育福利，但如此高额且直接指向私立学校的补贴还是相对少见的。

6. 罢工持续数周却未见明显妥协迹象，显示出印度劳工组织与资方之间的僵持态度。而在国内，类似规模的劳动争议往往会在较短时间内得到解决，因为政府和企业都会努力避免长时间的社会不稳定因素。

7. 工会成员发起罢工并提出了一系列改善待遇和工作条件的要求，展示了工会力量的强大。反观中国，尽管也有工会组织存在，但它们更多时候扮演着沟通桥梁的角色，而非强硬对抗的一方。

8. 印度三星工厂的生产因罢工受到严重影响，据称生产中断已达70%。这种情况如果发生在中国，很可能会引起更大的社会关注，并促使相关部门迅速介入调解。

9. 三星支付给印度工人的工资实际上已高出当地平均水平1.8倍，即便如此，员工仍不满意现状。相比之下，中国的许多外资企业同样面临劳动力成本上升的压力，但他们通常会通过提高效率、优化流程等方式应对挑战。

10. 本次事件引发了国内外媒体广泛关注，成为讨论热点之一。在中国，类似的劳资纠纷虽时有报道，但鲜少能引起如此广泛的关注度。这也反映出不同国家间劳动权益保护机制及舆论环境的差异。