满盘套路！当HR谈薪问“你的期望工资”时，如果你傻傻的据实回复“我的期望是多少多少”的时候，你就输了；如果你能高情商如此回复，定能助你变被动为主动，谈出好工资来！ 如果你老实巴交的说出了自己的期望，那么无论你是不是有虚高，hr大多都会追问一下：你的最低要求呢？很多人就只能在刚才的预期上边在往下“砍一刀”…这事其实搁谁都难做，原因就是你在明处，Hr在暗处！ 所以我建议的对策就是让对方先出牌，亮在明处。然后自己在暗处“见风使舵”。具体来说，就是这样的： 我看到招聘网站上这个职位标注的工资待遇是10-15，因为我对公司的薪酬构成并不熟悉，您能给我大概的讲解一下吗？ 一般情况下，只要hr对你有戏，那么会给你解答一波的，这个时候你就可以结合公司标注的薪资，去开价了： 如果自己觉得公司，工资都挺好的，那么你要10-15的50%-60%是比较稳的，也比较靠谱的； 如果你自我感觉面试表现非常优秀，那就按照10-15的80%-100%，甚至更高一点去要。 如果你觉得自己表现不好，从面试官的表现和反馈来看，没有一点打动他的意思的话，那你就往高了要，200%都没问题！因为反正你也自感没戏了，要多少工资都不重要，就是为了玩[我想静静]