太炸裂！河南许昌胖东来明令禁止员工之间"随份子"，还说要给员工的婚丧嫁娶提供2000块的慰问金。这下可好，网上炸开了锅。

（信息来源：大河报）

胖东来这个名字在河南可是响当当的。作为当地的零售巨头，他们一直以"员工至上"的理念闻名。这回他们又整出新花样，说是为了减轻员工负担，干脆把"随份子"这个传统给禁了。

具体来说，公司规定员工之间不准再相互给红包、随份子了。取而代之的是，公司会给每个员工发2000块钱的慰问金，用于婚丧嫁娶等大事。这消息一出，立马引发了网友们的热议。

有支持的网友说："太棒了！终于有人体谅打工人的不易了。"也有反对的声音："这不是好心办坏事吗？人情往来哪是2000块就能解决的？"

说起随份子，可以说是中国人的传统美德了。谁家有喜事，亲朋好友都会送份子钱表示祝福；谁家有白事，大家也会随份子表示慰问。这种互帮互助的传统，在我们的社会里根深蒂固。

但是，随着社会的发展，随份子也逐渐变成了一种负担。特别是对于刚入职场的年轻人来说，动辄几百上千的份子钱，真的是让人望而生畏。

有个朋友就跟我吐槽过："上个月参加了三场婚礼，光随份子就花了我大半个月工资。这哪是祝福啊，简直是折磨！"

胖东来的创始人于东来在接受采访时表示："我们这么做，就是为了减轻员工的经济负担，让他们能够更专注于工作和生活。"

听起来似乎很有道理，但是真的只是这样吗？有人就质疑，这种做法其实是企业为了减少员工之间的人情往来，避免形成小圈子。

还有人指出，2000块钱的慰问金，在现在这个物价飞涨的年代，根本不够看。一个普通的婚礼，份子钱动辄就要上千。这么一比，公司的慰问金就显得有点寒酸了。

其实，胖东来的这项规定，反映的是现代企业管理和传统人情社会之间的矛盾。

企业希望员工能够专注工作，减少不必要的人情往来；但是在中国这样一个讲究人情的社会里，完全切断这种联系又显得有些不近人情。

有专家就指出，企业在制定这种规定时，需要考虑到中国特色的人情社会。完全禁止随份子可能会导致员工之间关系疏远，反而不利于团队协作。

那么，有没有更好的解决办法呢？有人建议，可以设置随份子的上限，而不是完全禁止。还有人提出，可以鼓励员工用其他方式表达祝福，比如送贺卡、亲自帮忙等。

胖东来的这项规定，其实引发了我们对传统习俗和现代生活的思考。在快节奏的现代社会里，我们是否还需要保留一些传统习俗？如果需要，又该如何与现代生活相协调？

有社会学家指出，随份子这种传统习俗，其实体现了中国人互帮互助的精神。但是，我们也需要与时俱进，在保留传统精神的同时，找到更适合现代生活的表达方式。

其实，类似的争议在过去几年也不少见。记得2019年，某互联网公司就曾推出"份子钱互助金"，员工每月交一定金额，遇到红白喜事时可以申请领取。这种做法在当时也引发了不小的讨论。

总的来说，胖东来的这项规定虽然出发点是好的，但是在执行上还需要更多的考虑和调整。

毕竟，在中国这样一个人情社会里，完全切断人情往来是不现实的。我们需要的，是在传统和现代之间找到一个平衡点。

那么，你觉得胖东来的这项规定合理吗？如果你是企业管理者，你会怎么处理这个问题呢？欢迎大家一起来讨论！