招聘hr：现在人求职也是醉了，求职不看任职资格，也不关注职位匹配度，上来就问工资能开多少？我每天200多个新招呼、简历要看，哪有那么多时间浪费在这种人身上啊～另一招聘同事：这种上来就问工资的人，我一般都是直接过掉... 听着这两人的对话，我说你俩这属于典型的双标了吧？你们在筛简历的时候，要了解人家求职者的学历、专业、工作履历等等一系列信息吧，如果没有的，你们不是也会是先问吗？比如问你的学历是不是统招... 人家求职者自然也有自己关注的问题啊，谁打工是为爱发电？关注工资这不是很正常的一件事吗？所以人家问问，咋在你们这就成了浪费时间了呢？ 如果人家不上来先问明白，到最后面试了两三轮下来决定要录用了，结果一沟通薪资人家预期是15000，你说我们最高能给10000，你说这扯不扯？ 所以我倒是觉得人家上来就问这个，说明人家目标明确。如果合适再继续往下推，不合适谁也不用耽误谁时间，这不是挺好？总比那面试了几轮，最后说工资不合适要强吧？ 两人不等我说完，就说你说的有道理，不过影响不了我俩... 确实，大家都是成年人，谁能轻易被影响呢？尤其是人家站在筛选简历这个位置，只要特觉得你不行，或者那句话不满意了，你就是不行，这玩意没地说理去[笑哭]