我们车间的机修工，李师傅年岁大了，上个月公司人事变动，新上来的人事经理找了个理由把他炒掉了，说是50多岁了，手脚也不灵活了，不如培养年轻的机修工。

这个月刚月初，设备就出了问题，全厂的机修都调过来了，修了十多天，都没运转成功。

生产经理催生产进度，订单堆起来也不是办法，客户催的急。

有机修提议把李师傅请来试试，说是他在的时候，设备基本没出过问题的，他做的时间长了，已经摸透了车间这些设备的脾气了。

车间主任去请李师傅，发现他已经被同行请去了，而且给的工资比在这工资还高了好几千。

车间主任说明来意，李师傅说，我现在已经上班了，再去给你们修机器，就属于接私活了，我签了合同的，公司不允许，你们真要是想让我去修，也可以，就给我们公司领导协商吧。

万般无奈，人事经理跟对方公司通了电话，对方也很大方，称都在同领域发展，可以相互帮忙，只是按照惯例，他们公司的员工出去干活，他们公司都有补助，这补助你们给出了吧。

说完就让财务对接这事，财务跟人事经理说，我们这边机修出差，按天补的，一天是800元，还有住宿费，电话费，乱七八糟的，一天1300元。

人事经理同意这个方案，李师傅去修了3天，结了现钱3900元。财务气的头疼，说李师傅之前一个月5000多，这次来了三天，就3900元，真是天价了。

李师傅修好设备就走了，临走时说，不管天价还是平价，我现在的公司认为我值这么多就是这么多。

大家说，李师傅现在的做法对不对？