被背刺了，前段时间前新招进来的87年库管员，在面试的时候其实部门不太想用，但可能由于年龄相仿，我就在招聘的时候小“操作”了一把，让他进来了，结果没有2周，人家找到更好的工作，颠了... 面试之所以不太想用，和能力无关，主要是担心两点：一是因为年龄有点大，二是因为这位兄台在之前公司是同时负责采购+库房的，而且是经理，工资腰斩都不止。来我们公司这当库管员，也怕他只是批不得已的临时过渡，存在流失风险... 对我而言，觉得部门的第一个原因很扯，因为库管员来说，37岁年龄大个p；至于第二个原因，确实有道理，但是这个兄弟在面试时说的情真意切，说自己也明白这个年龄出来找工作，必须要认清现实，以前的工资水平对于现在求职来说，基本上没有什么参考性；还表示自己现在上有老下有小的年纪，不可能总活在过去取得了什么，生活是要向前看的，所以更应该关注当下自己能做什么... 也许是因为年龄相仿，我觉得这位小伙说得很真实，但是毕竟我只是个hr大头兵，没有权利替部门做决定录用谁，但是我可以在权力范围内“操作”助攻... 具体来说就是后边专门找一些要么薪资高的，要么不太适合的人来面试，连续三天都没有更合适的，因为着急进人，部门最后只能反过头来决定录了87年的小伙。 结果没想到这还没有两周，小伙还真就辞职了。原因是找到更好的工作了。这个时候我才知道，人家真的只是临时找了个落脚点过度... 这一下就给我郁闷了，虽说人往高处走正常，但是这么搞，多少有点伤人啊。可我还不能说，因为如果说出这些，那就里外不是人了....我能咋办，继续招新人呗，唉～