职场经验：官不好当 在基层员工眼里，我们这些当领导的每天被人前呼后拥，吃吃喝喝，拿着高工资。工作中的苦都是他们受了，工作中的福都让当官的享用了。 其实这个官真的不好当。每一件事都必须前思后虑，权衡利弊，左右平衡。 比如说，直属领导的话你听不听？不听话过几天就会把你换掉。 集团几个总裁的话你听不听？不听话遇到该批的不批，越着急批复的事人家越置之不理，你的工作还能干下去吗？ 财务领导的事你办不办？不办，日后等着你的就是无限期拖延和资金紧张的搪塞。 项目地省市县相关领导的面子给不给？不给的话，随便一个小问题就可以让你项目无限期停止。这就是为啥我以前的文章中总是提到我在，项目就能够顺利进行。我不在了，项目就得撤销。为什么？平衡是关键。 你以为你来投资，人家就该对你礼遇有加？ 这样想你就错了！李家诚可不是靠刷脸才成为香港首富的。 项目属地附近的左邻右舍要不要处？拿什么处？怎样去处？处的过程中怎样才能让这些人为你所用？让公司从中受益？ 什么是真正的能力？把我上面说的关系都能顺顺利利的协调好，然后让公司和自己都能够从中受益，这才是真正的能力。 无能之人，关系是协调好了，但是是靠着损害公司利益办到的。结果让周围的恶狼们都把公司当成一块肥肉，你吃一口我抢一口，最后的结果就是公司倒闭关门，留下个烂摊子。 我们为什么要考虑这么多方方面面的关系，其实也是在利用这些关系彼此制衡对方，然后以小的付出，为公司争取更大的利益。 我分管某个项目时，混凝土用量较大，各路人马都想从中取利。我先把招标价格压到每吨只有十块钱的利润，最后把业务给了背后势力最强大的一方。竞争对手们一看，也都知难而让。对方是个明白人，投桃报李，给了我们公司很多支持。公司得到诸多好处之后，同意把混凝土价格适当的提高几块。大家其乐融融，关系越走越近。 领导出去应酬，为什么身边要带个贴心的明白人。一是为了照顾醉酒的自己；更重要的原因是次日清醒后，需要这个人把酒场上所有人的表现都描述一遍，帮忙分析这场酒局中，某些人的真实目的，包括自己当时是否说了哪些不妥的话，如何挽回。 当官容易，想把官当好太难了。 既要守住底线和原则，还要兼顾人情世故，各方权益，根本就不是普通人能做到的。