谁能及时准确的获取信息，往往决定了谁能在求职的洪流中脱颖而出，摆脱信息茧房打破信息差，才有you先选择offer的权～比如：找工作的渠道除了boss还有这些、如何准备面试、如何筛选公司、面试过后如何争取offer。这篇📒就这些问提做个一一的梳理，货很干，内容有点多，耐心看完哦～👀 一、面试准备 面试之所以会紧张，是因为未知～准备充足就不怕～如何准备，图上写的很清楚啦～ 1、面试前跟HR沟通，避免白跑一趟 2、提前了解公司、岗位 3、面试中HR常问的20个问题提前准备好 4、面试中应主动问的问题 5、到了终面，求职者应该问的问题 二、找工作别只盯着boss 找工作就是打信息差～你了解的行业/企业范围越广，了解的渠道和投递方式越多，你就比别人快了一步！找工作别只盯着boss！ 1、综合类招聘app 2、上线官网 3、内推 4、不常见的但好用的野路子 三、会筛选公司 1、先判断岗位靠不靠谱，好的靠谱岗位长这样，以米可世界招聘的后端开发工程师为例，如图，它包含了岗位职责和任职要求，且行文流水，语句表达通顺 2、判断公司好坏，好公司好岗位是这样，以米可世界为例：主营业务明确，有核心竞争力，小而美的中小型企业，不仅具有完整的晋升机制也有晋升空间相对超大型企业竞争小，自身条件不是特别优秀的一定要冲！且工作环境好，员工福利棒，如此经济大环境下，双休弹性工作制的公司可不好找～反之，咱就要慎重选择啦 四、会写简历、投简历 五、面试过后，主动询问结果，争取offer 六、offer回复技巧 上聊秋招，真能帮年轻人找到需要的路子！