离职赔偿一览表
还是外企好，我自己提出离职的公司还是给了N+1赔偿[滑稽笑]
公司发了一张调岗通知，没说去哪儿，没说工作内容，没说薪资浮动，让先签字。这种情况怎么处理？
厂里不给赔偿，你又不想以后再进这个厂，那就正常打卡，坐在会议室熬着，等它们同意赔偿再签字走人，不要怕得罪人，因为是它们先不仁不义，出了厂门，谁也不认识谁！[并不简单]
纯纯的自愚媒体发的啊，反正咋误导都不用负责
由此看出公司才是弱势群体[大笑][大笑][大笑][大笑][大笑]
[静静吃瓜]
在现实中有个毛线用。真遇到这样的事公司是绝对不会赔的，也不会让你有证据起诉的。我三姐夫最近就因为武汉分公司业绩不行，老板想要解散，就劝他离职，他一直不主动离职，他8000工资，上月就只给他发了6000，今天老板又找他谈话要他离职
公司也挺难生存的
又不是在外资企业上班 这表只对外资企业有用
过失性辞退这个要注意，所谓的过失，还要评估过失是否达到可以辞退的标准，这个不是用人单位说了算的，还要法院认可。所以很多时候，员工有过错被辞退也要赔偿。
不会编就不要瞎编，合同期满，除非员工提出，否则不续签也是要赔偿
员工怀上老板孩子，索要离职补偿，坐牢✔
有外包跟劳务派遣在想赔偿你得有那个时间跟他们耗才有可能[静静吃瓜]
能执行才是真的
N是啥？
连工作都没有，就开始关心离职赔偿了[抠鼻]
现在都兴劳务派遣工，这个怎么破？
试用期结束时被裁如何赔偿
破产没钱了了，怎么给出来N。有限责任公司和股份公司，区别是啥。
我不要正式工，我要临时工
如果退休是无，那员工届退休时一定会捣乱，让公司辞退他。
那劳动合同满了，新劳动合同有很多不合理的条款，两边一直协商不好，那怎么办？
国家规定的吗？
全部都是无
简介：感谢大家的关注
还是外企好，我自己提出离职的公司还是给了N+1赔偿[滑稽笑]
公司发了一张调岗通知，没说去哪儿，没说工作内容，没说薪资浮动，让先签字。这种情况怎么处理？
厂里不给赔偿，你又不想以后再进这个厂，那就正常打卡，坐在会议室熬着，等它们同意赔偿再签字走人，不要怕得罪人，因为是它们先不仁不义，出了厂门，谁也不认识谁！[并不简单]
纯纯的自愚媒体发的啊，反正咋误导都不用负责
由此看出公司才是弱势群体[大笑][大笑][大笑][大笑][大笑]
[静静吃瓜]
在现实中有个毛线用。真遇到这样的事公司是绝对不会赔的，也不会让你有证据起诉的。我三姐夫最近就因为武汉分公司业绩不行，老板想要解散，就劝他离职，他一直不主动离职，他8000工资，上月就只给他发了6000，今天老板又找他谈话要他离职
公司也挺难生存的
又不是在外资企业上班 这表只对外资企业有用
过失性辞退这个要注意，所谓的过失，还要评估过失是否达到可以辞退的标准，这个不是用人单位说了算的，还要法院认可。所以很多时候，员工有过错被辞退也要赔偿。
不会编就不要瞎编，合同期满，除非员工提出，否则不续签也是要赔偿
员工怀上老板孩子，索要离职补偿，坐牢✔
有外包跟劳务派遣在想赔偿你得有那个时间跟他们耗才有可能[静静吃瓜]
能执行才是真的
N是啥？
连工作都没有，就开始关心离职赔偿了[抠鼻]
现在都兴劳务派遣工，这个怎么破？
试用期结束时被裁如何赔偿
破产没钱了了，怎么给出来N。有限责任公司和股份公司，区别是啥。
我不要正式工，我要临时工
如果退休是无，那员工届退休时一定会捣乱，让公司辞退他。
那劳动合同满了，新劳动合同有很多不合理的条款，两边一直协商不好，那怎么办？
国家规定的吗？
全部都是无