一个干了17年财务，月收入已达4w+的财务总监，来公司应聘月工资8k（试用期还要打8折）的出纳，结果却被面试官评价：不符合招聘要求... 要说这个职位招的也是相当“玩闹一样”，之前为了完成各部门都要“降本”的要求，财务这边主动砍掉了一个主管，并且承诺不需要再招人补岗。 结果这还没有1个月，由于公司推出了一个月度经营会的政策，导致财务在月底月初要出的财务数据和报表直线增加，人手又明显不够用了... 人不够就只好再招人，但是部门这个时候还不忘嘴硬：我们招一个出纳就可以了，这样可以把xxx解放出来干别的，这样我们部门的人力总成本还是降低了不少的... 公司领导同意招了，我们就招呗。开头所说的这个财务经理，就是投递简历给我们的求职者之一。话说在和候选人沟通的时候，我就先沟通了这两个问题： 第一，我们招聘的只是一个出纳，以您的经历来说，这个职位是不是能接受；第二，我们的工资只能给到8，而且试用期要打8折，这个有没有问题... 对于我的两个担心，对方没有一丝犹豫的跟我说没有问题。得到对方的回复，我也就和对方约定了面时间和并发送了面试邀约。 结果谁能想到在人家来了以后，我们现任的财务总监（还没过试用期）在面试后，居然给出了不符合公司招聘要求的面试意见... 对于面试的意见，有部门专业人员做评价，咱一个小hr不便予以评价，可单就一个总监，居然来面试一个出纳岗，而且可以接受8k的薪资，这也太吓人了吧[流泪]