为什么公司不愿意招聘35岁+员工,是因为35岁+的打工人不吃饼了?在我一个底层hr看来,可别自作多情了,你都35岁+了,哪家老板还会费心思给你画饼?干就好好干,不干就给我走人才是正道吧?咱就别自我安慰“因为我不吃饼了,所以没有公司爱用我了”,想的太美了吧~ 不信大家可以看一下自己周边的35岁+人群,还用得着老板画饼吗?每个人不是都抱着“只要公司不辞你,给你上着五险一金,哪怕在边缘化你,也忍着”的想法在苟着?还画饼?不辞退你,不给你降薪,你就念阿弥陀佛吧! 事实上企业不愿意招聘35岁+员工,并不是因为他们不吃饼,而是劳动力市场将他们抛弃了!为啥会被抛弃?无非有两点: 1、很多公司推行所谓的年轻化,然后硬提一批年轻干部上去。这类年轻干部上去后,出于方方面面的考虑,他们不会选择年龄大的人做自己的下属,因为啥,懂得都懂; 2、35岁+能做的工作,小年轻也能做!你要说我胡扯,有些工作是需要阅历和经验的,这个咱不犟,我也承认。 但是,我想说的是,咱不说理想状态,就说实际生活中,你可以先列一下列有哪些岗位属于你说的这种情形,然后你在看看,你身边有多少人在这样的岗位上?有多少公司真的存在这样的岗位? 所以很多时候,咱35岁+的人了,就别给自己宽心说什么“我不吃饼”了,所以导致我就业困难了;大家都现实一点,我们就是被抛弃了,这才是真实~
其实就是企业中层不愿意用35以上的员工,能力越强越不敢用。没能力的还不如用年轻人。所以就不用了。
人太多了,30岁以上的月薪高,但是很多工作年轻人培养一两个月也可以做,但是工资待遇可以大大降低,所以35岁后基本就没人要了
事实个人认为楼主说的对,国内就是这个情况,除非你有核心竞争力,比如技术,人脉等,现在年轻人好多都看清楚了,
35岁的HR自裁?[滑稽笑]
说了白天还不是不吃大病驾驭不了
也有可能年轻人用3~5年的工作时间就能集涨出来别人35岁的工作经验。。。很多东西都是一直再重复做的,并不是持续增长的知识技能。。。
三十而立,35岁步入中年,无法忽悠
年轻的熬夜,熬夜就能一个人完成几个人的,省钱啊,
说是是这么说 我在印刷厂上班 今天36了 厂里比我小的很少很少的 五六十很正常
很多重复性工作,一年工作经验与十年二十年工作经验差别不大,过了三十五岁,上有老下有小,分心太多,从成本角度,就算是工资一样,还是选年轻人,因为精力旺盛。
团队也不是不能升级。好车没地方跑,白花钱买好车。被人卡脖子,三座大山的理论还没有过时
一样的道理啊 35岁的HR和毕业两年的HR差不多 只不过看谁更能当狗
技术工种,小年轻明显不能胜任。特别是那些想要长时间的专研岗位
这种ai文!天天推!有意思嘛
建议HR岗位,也一刀切35+岁的也不要[大笑][大笑][大笑]
都会到35的,放心现在人口越来越少,到时候,企业要求着要35以上的,因为35一下的都不想进厂打螺丝了
就一句话,不好骗了
人家国外技术岗是越干越吃香,咱们呢
感觉说这话的人,好像自己永远都到不了35一样,我觉得应该将心比心才对