“赢了？”上海，一女子因为准点下班，被领导训斥，女子十分不解，说自己给领导发过消息，领导没回才走的，没想到领导更生气了：“我没回消息你就可以走了吗？”随即被公司辞退，理由是“不以公司利益为首！”女子十分生气，提起劳动仲裁。近日，女子高兴地发布视频，说自己胜诉了，公司要赔她双倍赔偿金。 其实，当时王女士也是刚到这家公司，才上了三天班，还在试用期，公司规定上班时间是早上9点30分，到下午18点30分。 第一天的时候，她下班前，在电脑上问了一声领导，领导没回，她就下班离开了。第二天18点33分，她跟第一天一样，又给领导发了个消息，问领导还有没有工作需要她了，没有她就走了。领导又没回，于是她就和第一天一样，收拾东西下班了。 没想到，第三天一早，她就被领导叫到办公室，问她发那个消息是什么意思？说前一天有事想找她的时候，发现她已经走了，痛骂她一顿。王女士有点不太服气，说了是领导没回消息才走的，结果领导更生气了：“我必须要秒回你吗？我没回消息你就可以走了吗？”随即给她发了解除劳动通知书，理由是：“无故顶撞上司，工作主动及工作纪律差，不以公司利益为首”。 王女士十分委屈，我做错什么了？随后提起劳动仲裁。 其实，王女士才上三天班，按照规定公司要支付双倍赔偿金的话，也就是一个月的工资，这笔钱虽然不少，但也绝对不算多。 许多人遇到这种情况，嫌麻烦，又觉得自己还在试用期，以为老板可以随意辞退自己，大部分都会忍气吞声，直接离开了。也正是因为这样，不少老板才会这样任性，觉得自己可以对员工生杀予夺，随意辞退。所以才显得王女士这样的人十分珍贵，不少人也在网上支持王女士，说：“感谢王女士整顿职场！” 一、这个案件就这样结束了吗？ 现在这个仲裁结果王女士胜诉了，王女士十分高兴，说上面裁决公司7天内支付她双倍赔偿金，她想看看公司会不会支付。有人对此提出疑问，说劳动仲裁，不是还有十五天的起诉期吗？公司如果不服还可以提起诉讼，打完一审打二审，如果公司提起诉讼，仲裁就生效不了，事情没这么简单的。 看来，这位网友确实是懂点法律的。对于一般的劳动争议，确实有规定对仲裁裁决不服的，“可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。”这里的不服仲裁裁决，既可以是劳动者，也可以是用人单位。 但是，需要注意的是，这是有例外情形的。 《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定：“下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。”而这个案件里，王女士要求公司支付的违约解除劳动合同的赔偿金，其实也就一个月工资，应该是没超过上海的12个月最低工资标准，所以这个裁决应该是终局裁决，一旦作出就生效了，不存在再去法院起诉的可能。 这样的话，过了7天，公司要是还是死撑，硬是不给，王女士就可以向法院申请强制执行，由法院强制公司支付了。 二、王女士为什么可以打赢这个官司？ 其实，这个案件里，公司解除王女士的理由写的很简单，也没有写王女士违反了公司哪项规章制度，这可能是因为他们觉得王女士还在试用期，不需要什么理由，只要觉得不合适，就可以随意解除。 但这其实是一种误解，根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期，可以不用任何理由，只要提前三天通知就可以解除劳动合同了。而用人单位则没有这样的权利，《劳动合同法》第二十一条就明确规定：“在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。” 而这里规定的情形，其实除了“在试用期间被证明不符合录用条件的”以外，其他解除劳动合同的规定，试用期的员工和普通员工并没有什么不同。 而公司要想用“不符合录用条件”为由，辞退试用期的员工，也不是那么简单，首先需要证明事先约定了录用条件，其次这个录用条件也不是想怎么约定就怎么约定，必须明确具体，最后，公司还需要证明明确员工存在不符合录用条件的具体情况。 这个案件里，公司不可能约定“不能准点下班”这样明显违背劳动法的录用条件——就算约定了也是无效的，而如果把王女士的解释视为顶撞领导，那更是可笑了，所以这个案件王女士是肯定会胜诉的。 而根据《劳动合同法》的规定，违法解除劳动合同，需要向员工双倍支付经济补偿金。这里的经济补偿金，是按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。双倍的话，就是一个月工资。