发现了没？35岁以上的中年人很难找到工作，背后有5个现实原因 来源:时事新论 不知道大家有没有发现当今社会一个很尴尬的现象——现在国内找工作，企业对于求职者的年龄要求越来越“离谱”了，基本上超过35岁之后就不愿意再要，有不少公司甚至把年龄要求限定在30岁以内，这个情况可是让打工人破大防了。为此许多才30岁的人已经纷纷表示，似乎已经嗅到中年危机的味道！ 那么问题来了，为什么现在的企业，会认为35岁的员工年纪大？企业的结论又是从何而来？我们认为，这个现象背后有5个现实原因。 第一个原因：35岁以上的群体薪资要求较高。 35岁的中年人一般都工作10年以上年了，他们对工资要求肯定很高，但是目前市场上大多数的岗位，对能力的要求其实并不高，即便是新人入职半年或者一年，都能够完全胜任。 相比之下，年轻人充满活力，具有较强的可塑性，而且他们所要求的薪资待遇相对较低。所以企业出于成本上的考虑，更愿意招年龄更小的人。 第二个原因：思维方式已经固化，缺乏创新。 35岁的打工人，由于工作时间已经很长，就导致他们的思维方式形成了固化，很难再去创新，跟不上企业发展的脚步。在目前如今激烈的市场竞争下，企业自然希望员工能够保持创新活力，这样才能赢得市场先机，于是在选人方面会尽量多招年轻人。 第三个原因：需要更多时间兼顾家庭。 35岁左右的年轻人，基本上已经逐渐步入上有老、下有小的阶段了，上有五六十岁的父母，下有正在读书的孩子，所以除了工作之余，平时可能会需要请假去处理生活上的事情。而对于企业来说，他们当然不希望员工把太多时间放在家庭上，继而忽略了工作。 第四个原因：养成了“老油条”心态。 35岁的员工，基本上也算得上是职场老人了，他们遇到事情处理起来会更为圆滑，工作习惯了按部就班，公司不管怎么样激励和画大饼，对他们来说都是没什么大作用的。 相比之下，年轻人往往在工作上满怀激情，有着强烈的上进心，企业当然愿意要年轻人。 第五个原因：国内缺乏充足的就业机会。 有专家指出，现在很多企业之所以有底气不招35岁以上的员工，其关键就在于，目前处于全球经济的下行期，而国内各行各业的日子都不太好过，导致民营企业无法提供充足的就业岗位。如此一来，企业就可以在众多的求职者中挑选活力强、追求上进的年轻人，年纪大的则就会被忽略了。 所以我们建议，如果你已经到了35岁的年纪，即便是目前还有工作，也一定要提前给自己找一个适合的创业出路，否则一旦面临失业，日子真的会很难。 免责声明:图文来源网络，如侵权请联系删除！