昨天公司司机又一次提出要辞职，这已经是他两年来第三次要辞职了[捂脸]前两次公司是通过涨幅力的方式给留下来了，这一次，hr总监没做任何挽留，直接批了他的离职申请。总监的这一操作，反而让对方有点傻了... 要说公司司机也确实是不容易，职位是行政司机，工资大概是6000+，却承担着一部分老板司机的职责，虽然接送老板的活并不多，但是架不住动不动就后半夜啊～ 所以前两次提辞职，hr总监在不增加工资的前提下，通过“涨福利”的方式给他留下来了。具体来说第一次提离职的时候，涨的福利是接送老板的时间可以算加班（以前是不算的），日后可以计调休；第二次提离职的时候，涨的福利是如果送完老板完活在11点以后，可以给一个额外额餐补30元... 也许在行政司机看来，这次应该还能在为自己争取到一点福利吧。结果没想到公司直接批准了他的离职申请。所以在总监告诉他同意的时候，他多少有点傻了... 事后总监和我们说，对于这样的员工，我们要格外注意：因为你给他涨了一次，他就会要求第二次、第三次，这就是人性... 对于总监的论调，我们只能点头表示总监说的对，但作为一个打工人来说，我们最想说的是：你怎么不说公司就是干的多给的少，而且没有公平完善的薪酬体系，员工才只能靠这种方式来要呢[笑哭]